{\rtf1\adeflang1025\ansi\ansicpg0\uc1\adeff0\deff0\stshfdbch0\stshfloch0\stshfhich0\stshfbi0\deflang1057\deflangfe1057\themelang1057\themelangfe0\themelangcs0{\fonttbl{\f0\fbidi \froman\fcharset0\fprq2{\*\panose 02020603050405020304}Times New Roman{\*\falt Times New Roman};}
{\f1\fbidi \fswiss\fcharset0\fprq2{\*\panose 020b0604020202020204}Arial;}{\f2\fbidi \fmodern\fcharset0\fprq1{\*\panose 02070309020205020404}Courier New;}{\f3\fbidi \froman\fcharset2\fprq2{\*\panose 05050102010706020507}Symbol;}
{\f10\fbidi \fnil\fcharset2\fprq2{\*\panose 05000000000000000000}Wingdings;}{\f34\fbidi \froman\fcharset0\fprq2{\*\panose 02040503050406030204}Cambria Math;}{\f35\fbidi \fswiss\fcharset128\fprq2{\*\panose 020b0604020202020204}Arial Unicode MS;}
{\f36\fbidi \froman\fcharset0\fprq2{\*\panose 02040503050406030204}Cambria;}{\f37\fbidi \fswiss\fcharset0\fprq2{\*\panose 020f0502020204030204}Calibri;}{\f38\fbidi \fswiss\fcharset0\fprq2{\*\panose 020b0604030504040204}Tahoma;}
{\f39\fbidi \fswiss\fcharset0\fprq2{\*\panose 020b0602030504020204}Lucida Sans Unicode;}{\f128\fbidi \froman\fcharset0\fprq2{\*\panose 02020603050405020304}Traditional Arabic;}
{\f283\fbidi \fswiss\fcharset128\fprq2{\*\panose 020b0604020202020204}@Arial Unicode MS;}{\flomajor\f31500\fbidi \froman\fcharset0\fprq2{\*\panose 02020603050405020304}Times New Roman{\*\falt Times New Roman};}
{\fdbmajor\f31501\fbidi \froman\fcharset0\fprq2{\*\panose 02020603050405020304}Times New Roman{\*\falt Times New Roman};}{\fhimajor\f31502\fbidi \froman\fcharset0\fprq2{\*\panose 02040503050406030204}Cambria;}
{\fbimajor\f31503\fbidi \froman\fcharset0\fprq2{\*\panose 02020603050405020304}Times New Roman{\*\falt Times New Roman};}{\flominor\f31504\fbidi \froman\fcharset0\fprq2{\*\panose 02020603050405020304}Times New Roman{\*\falt Times New Roman};}
{\fdbminor\f31505\fbidi \froman\fcharset0\fprq2{\*\panose 02020603050405020304}Times New Roman{\*\falt Times New Roman};}{\fhiminor\f31506\fbidi \fswiss\fcharset0\fprq2{\*\panose 020f0502020204030204}Calibri;}
{\fbiminor\f31507\fbidi \froman\fcharset0\fprq2{\*\panose 02020603050405020304}Times New Roman{\*\falt Times New Roman};}{\f315\fbidi \froman\fcharset238\fprq2 Times New Roman CE{\*\falt Times New Roman};}
{\f316\fbidi \froman\fcharset204\fprq2 Times New Roman Cyr{\*\falt Times New Roman};}{\f318\fbidi \froman\fcharset161\fprq2 Times New Roman Greek{\*\falt Times New Roman};}
{\f319\fbidi \froman\fcharset162\fprq2 Times New Roman Tur{\*\falt Times New Roman};}{\f320\fbidi \froman\fcharset177\fprq2 Times New Roman (Hebrew){\*\falt Times New Roman};}
{\f321\fbidi \froman\fcharset178\fprq2 Times New Roman (Arabic){\*\falt Times New Roman};}{\f322\fbidi \froman\fcharset186\fprq2 Times New Roman Baltic{\*\falt Times New Roman};}
{\f323\fbidi \froman\fcharset163\fprq2 Times New Roman (Vietnamese){\*\falt Times New Roman};}{\f325\fbidi \fswiss\fcharset238\fprq2 Arial CE;}{\f326\fbidi \fswiss\fcharset204\fprq2 Arial Cyr;}{\f328\fbidi \fswiss\fcharset161\fprq2 Arial Greek;}
{\f329\fbidi \fswiss\fcharset162\fprq2 Arial Tur;}{\f330\fbidi \fswiss\fcharset177\fprq2 Arial (Hebrew);}{\f331\fbidi \fswiss\fcharset178\fprq2 Arial (Arabic);}{\f332\fbidi \fswiss\fcharset186\fprq2 Arial Baltic;}
{\f333\fbidi \fswiss\fcharset163\fprq2 Arial (Vietnamese);}{\f335\fbidi \fmodern\fcharset238\fprq1 Courier New CE;}{\f336\fbidi \fmodern\fcharset204\fprq1 Courier New Cyr;}{\f338\fbidi \fmodern\fcharset161\fprq1 Courier New Greek;}
{\f339\fbidi \fmodern\fcharset162\fprq1 Courier New Tur;}{\f340\fbidi \fmodern\fcharset177\fprq1 Courier New (Hebrew);}{\f341\fbidi \fmodern\fcharset178\fprq1 Courier New (Arabic);}{\f342\fbidi \fmodern\fcharset186\fprq1 Courier New Baltic;}
{\f343\fbidi \fmodern\fcharset163\fprq1 Courier New (Vietnamese);}{\f655\fbidi \froman\fcharset238\fprq2 Cambria Math CE;}{\f656\fbidi \froman\fcharset204\fprq2 Cambria Math Cyr;}{\f658\fbidi \froman\fcharset161\fprq2 Cambria Math Greek;}
{\f659\fbidi \froman\fcharset162\fprq2 Cambria Math Tur;}{\f662\fbidi \froman\fcharset186\fprq2 Cambria Math Baltic;}{\f663\fbidi \froman\fcharset163\fprq2 Cambria Math (Vietnamese);}{\f667\fbidi \fswiss\fcharset0\fprq2 Arial Unicode MS Western;}
{\f665\fbidi \fswiss\fcharset238\fprq2 Arial Unicode MS CE;}{\f666\fbidi \fswiss\fcharset204\fprq2 Arial Unicode MS Cyr;}{\f668\fbidi \fswiss\fcharset161\fprq2 Arial Unicode MS Greek;}{\f669\fbidi \fswiss\fcharset162\fprq2 Arial Unicode MS Tur;}
{\f670\fbidi \fswiss\fcharset177\fprq2 Arial Unicode MS (Hebrew);}{\f671\fbidi \fswiss\fcharset178\fprq2 Arial Unicode MS (Arabic);}{\f672\fbidi \fswiss\fcharset186\fprq2 Arial Unicode MS Baltic;}
{\f673\fbidi \fswiss\fcharset163\fprq2 Arial Unicode MS (Vietnamese);}{\f674\fbidi \fswiss\fcharset222\fprq2 Arial Unicode MS (Thai);}{\f675\fbidi \froman\fcharset238\fprq2 Cambria CE;}{\f676\fbidi \froman\fcharset204\fprq2 Cambria Cyr;}
{\f678\fbidi \froman\fcharset161\fprq2 Cambria Greek;}{\f679\fbidi \froman\fcharset162\fprq2 Cambria Tur;}{\f682\fbidi \froman\fcharset186\fprq2 Cambria Baltic;}{\f683\fbidi \froman\fcharset163\fprq2 Cambria (Vietnamese);}
{\f685\fbidi \fswiss\fcharset238\fprq2 Calibri CE;}{\f686\fbidi \fswiss\fcharset204\fprq2 Calibri Cyr;}{\f688\fbidi \fswiss\fcharset161\fprq2 Calibri Greek;}{\f689\fbidi \fswiss\fcharset162\fprq2 Calibri Tur;}
{\f692\fbidi \fswiss\fcharset186\fprq2 Calibri Baltic;}{\f693\fbidi \fswiss\fcharset163\fprq2 Calibri (Vietnamese);}{\f695\fbidi \fswiss\fcharset238\fprq2 Tahoma CE;}{\f696\fbidi \fswiss\fcharset204\fprq2 Tahoma Cyr;}
{\f698\fbidi \fswiss\fcharset161\fprq2 Tahoma Greek;}{\f699\fbidi \fswiss\fcharset162\fprq2 Tahoma Tur;}{\f700\fbidi \fswiss\fcharset177\fprq2 Tahoma (Hebrew);}{\f701\fbidi \fswiss\fcharset178\fprq2 Tahoma (Arabic);}
{\f702\fbidi \fswiss\fcharset186\fprq2 Tahoma Baltic;}{\f703\fbidi \fswiss\fcharset163\fprq2 Tahoma (Vietnamese);}{\f704\fbidi \fswiss\fcharset222\fprq2 Tahoma (Thai);}{\f705\fbidi \fswiss\fcharset238\fprq2 Lucida Sans Unicode CE;}
{\f706\fbidi \fswiss\fcharset204\fprq2 Lucida Sans Unicode Cyr;}{\f708\fbidi \fswiss\fcharset161\fprq2 Lucida Sans Unicode Greek;}{\f709\fbidi \fswiss\fcharset162\fprq2 Lucida Sans Unicode Tur;}
{\f710\fbidi \fswiss\fcharset177\fprq2 Lucida Sans Unicode (Hebrew);}{\f712\fbidi \fswiss\fcharset186\fprq2 Lucida Sans Unicode Baltic;}{\f1601\fbidi \froman\fcharset178\fprq2 Traditional Arabic (Arabic);}
{\f3147\fbidi \fswiss\fcharset0\fprq2 @Arial Unicode MS Western;}{\f3145\fbidi \fswiss\fcharset238\fprq2 @Arial Unicode MS CE;}{\f3146\fbidi \fswiss\fcharset204\fprq2 @Arial Unicode MS Cyr;}{\f3148\fbidi \fswiss\fcharset161\fprq2 @Arial Unicode MS Greek;}
{\f3149\fbidi \fswiss\fcharset162\fprq2 @Arial Unicode MS Tur;}{\f3150\fbidi \fswiss\fcharset177\fprq2 @Arial Unicode MS (Hebrew);}{\f3151\fbidi \fswiss\fcharset178\fprq2 @Arial Unicode MS (Arabic);}
{\f3152\fbidi \fswiss\fcharset186\fprq2 @Arial Unicode MS Baltic;}{\f3153\fbidi \fswiss\fcharset163\fprq2 @Arial Unicode MS (Vietnamese);}{\f3154\fbidi \fswiss\fcharset222\fprq2 @Arial Unicode MS (Thai);}
{\flomajor\f31508\fbidi \froman\fcharset238\fprq2 Times New Roman CE{\*\falt Times New Roman};}{\flomajor\f31509\fbidi \froman\fcharset204\fprq2 Times New Roman Cyr{\*\falt Times New Roman};}
{\flomajor\f31511\fbidi \froman\fcharset161\fprq2 Times New Roman Greek{\*\falt Times New Roman};}{\flomajor\f31512\fbidi \froman\fcharset162\fprq2 Times New Roman Tur{\*\falt Times New Roman};}
{\flomajor\f31513\fbidi \froman\fcharset177\fprq2 Times New Roman (Hebrew){\*\falt Times New Roman};}{\flomajor\f31514\fbidi \froman\fcharset178\fprq2 Times New Roman (Arabic){\*\falt Times New Roman};}
{\flomajor\f31515\fbidi \froman\fcharset186\fprq2 Times New Roman Baltic{\*\falt Times New Roman};}{\flomajor\f31516\fbidi \froman\fcharset163\fprq2 Times New Roman (Vietnamese){\*\falt Times New Roman};}
{\fdbmajor\f31518\fbidi \froman\fcharset238\fprq2 Times New Roman CE{\*\falt Times New Roman};}{\fdbmajor\f31519\fbidi \froman\fcharset204\fprq2 Times New Roman Cyr{\*\falt Times New Roman};}
{\fdbmajor\f31521\fbidi \froman\fcharset161\fprq2 Times New Roman Greek{\*\falt Times New Roman};}{\fdbmajor\f31522\fbidi \froman\fcharset162\fprq2 Times New Roman Tur{\*\falt Times New Roman};}
{\fdbmajor\f31523\fbidi \froman\fcharset177\fprq2 Times New Roman (Hebrew){\*\falt Times New Roman};}{\fdbmajor\f31524\fbidi \froman\fcharset178\fprq2 Times New Roman (Arabic){\*\falt Times New Roman};}
{\fdbmajor\f31525\fbidi \froman\fcharset186\fprq2 Times New Roman Baltic{\*\falt Times New Roman};}{\fdbmajor\f31526\fbidi \froman\fcharset163\fprq2 Times New Roman (Vietnamese){\*\falt Times New Roman};}
{\fhimajor\f31528\fbidi \froman\fcharset238\fprq2 Cambria CE;}{\fhimajor\f31529\fbidi \froman\fcharset204\fprq2 Cambria Cyr;}{\fhimajor\f31531\fbidi \froman\fcharset161\fprq2 Cambria Greek;}{\fhimajor\f31532\fbidi \froman\fcharset162\fprq2 Cambria Tur;}
{\fhimajor\f31535\fbidi \froman\fcharset186\fprq2 Cambria Baltic;}{\fhimajor\f31536\fbidi \froman\fcharset163\fprq2 Cambria (Vietnamese);}{\fbimajor\f31538\fbidi \froman\fcharset238\fprq2 Times New Roman CE{\*\falt Times New Roman};}
{\fbimajor\f31539\fbidi \froman\fcharset204\fprq2 Times New Roman Cyr{\*\falt Times New Roman};}{\fbimajor\f31541\fbidi \froman\fcharset161\fprq2 Times New Roman Greek{\*\falt Times New Roman};}
{\fbimajor\f31542\fbidi \froman\fcharset162\fprq2 Times New Roman Tur{\*\falt Times New Roman};}{\fbimajor\f31543\fbidi \froman\fcharset177\fprq2 Times New Roman (Hebrew){\*\falt Times New Roman};}
{\fbimajor\f31544\fbidi \froman\fcharset178\fprq2 Times New Roman (Arabic){\*\falt Times New Roman};}{\fbimajor\f31545\fbidi \froman\fcharset186\fprq2 Times New Roman Baltic{\*\falt Times New Roman};}
{\fbimajor\f31546\fbidi \froman\fcharset163\fprq2 Times New Roman (Vietnamese){\*\falt Times New Roman};}{\flominor\f31548\fbidi \froman\fcharset238\fprq2 Times New Roman CE{\*\falt Times New Roman};}
{\flominor\f31549\fbidi \froman\fcharset204\fprq2 Times New Roman Cyr{\*\falt Times New Roman};}{\flominor\f31551\fbidi \froman\fcharset161\fprq2 Times New Roman Greek{\*\falt Times New Roman};}
{\flominor\f31552\fbidi \froman\fcharset162\fprq2 Times New Roman Tur{\*\falt Times New Roman};}{\flominor\f31553\fbidi \froman\fcharset177\fprq2 Times New Roman (Hebrew){\*\falt Times New Roman};}
{\flominor\f31554\fbidi \froman\fcharset178\fprq2 Times New Roman (Arabic){\*\falt Times New Roman};}{\flominor\f31555\fbidi \froman\fcharset186\fprq2 Times New Roman Baltic{\*\falt Times New Roman};}
{\flominor\f31556\fbidi \froman\fcharset163\fprq2 Times New Roman (Vietnamese){\*\falt Times New Roman};}{\fdbminor\f31558\fbidi \froman\fcharset238\fprq2 Times New Roman CE{\*\falt Times New Roman};}
{\fdbminor\f31559\fbidi \froman\fcharset204\fprq2 Times New Roman Cyr{\*\falt Times New Roman};}{\fdbminor\f31561\fbidi \froman\fcharset161\fprq2 Times New Roman Greek{\*\falt Times New Roman};}
{\fdbminor\f31562\fbidi \froman\fcharset162\fprq2 Times New Roman Tur{\*\falt Times New Roman};}{\fdbminor\f31563\fbidi \froman\fcharset177\fprq2 Times New Roman (Hebrew){\*\falt Times New Roman};}
{\fdbminor\f31564\fbidi \froman\fcharset178\fprq2 Times New Roman (Arabic){\*\falt Times New Roman};}{\fdbminor\f31565\fbidi \froman\fcharset186\fprq2 Times New Roman Baltic{\*\falt Times New Roman};}
{\fdbminor\f31566\fbidi \froman\fcharset163\fprq2 Times New Roman (Vietnamese){\*\falt Times New Roman};}{\fhiminor\f31568\fbidi \fswiss\fcharset238\fprq2 Calibri CE;}{\fhiminor\f31569\fbidi \fswiss\fcharset204\fprq2 Calibri Cyr;}
{\fhiminor\f31571\fbidi \fswiss\fcharset161\fprq2 Calibri Greek;}{\fhiminor\f31572\fbidi \fswiss\fcharset162\fprq2 Calibri Tur;}{\fhiminor\f31575\fbidi \fswiss\fcharset186\fprq2 Calibri Baltic;}
{\fhiminor\f31576\fbidi \fswiss\fcharset163\fprq2 Calibri (Vietnamese);}{\fbiminor\f31578\fbidi \froman\fcharset238\fprq2 Times New Roman CE{\*\falt Times New Roman};}
{\fbiminor\f31579\fbidi \froman\fcharset204\fprq2 Times New Roman Cyr{\*\falt Times New Roman};}{\fbiminor\f31581\fbidi \froman\fcharset161\fprq2 Times New Roman Greek{\*\falt Times New Roman};}
{\fbiminor\f31582\fbidi \froman\fcharset162\fprq2 Times New Roman Tur{\*\falt Times New Roman};}{\fbiminor\f31583\fbidi \froman\fcharset177\fprq2 Times New Roman (Hebrew){\*\falt Times New Roman};}
{\fbiminor\f31584\fbidi \froman\fcharset178\fprq2 Times New Roman (Arabic){\*\falt Times New Roman};}{\fbiminor\f31585\fbidi \froman\fcharset186\fprq2 Times New Roman Baltic{\*\falt Times New Roman};}
{\fbiminor\f31586\fbidi \froman\fcharset163\fprq2 Times New Roman (Vietnamese){\*\falt Times New Roman};}}{\colortbl;\red0\green0\blue0;\red0\green0\blue255;\red0\green255\blue255;\red0\green255\blue0;\red255\green0\blue255;\red255\green0\blue0;
\red255\green255\blue0;\red255\green255\blue255;\red0\green0\blue128;\red0\green128\blue128;\red0\green128\blue0;\red128\green0\blue128;\red128\green0\blue0;\red128\green128\blue0;\red128\green128\blue128;\red192\green192\blue192;
\ctextone\ctint255\cshade255\red0\green0\blue0;}{\*\defchp }{\*\defpap \ql \li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 }\noqfpromote {\upr{\stylesheet{
\ql \li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs24\lang2057\langfe1033\cgrid\langnp2057\langfenp1033 \snext0 \sqformat \spriority0 Normal;}{
\s1\qj \li0\ri0\sb120\sa120\sl480\slmult1\keepn\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\outlinelevel0\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \b\fs24\lang1024\langfe1024\cgrid\noproof\langnp1057\langfenp1033 
\sbasedon0 \snext0 \sqformat \spriority0 heading 1;}{\s2\ql \li0\ri0\sb240\sa60\keepn\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\outlinelevel1\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \ab\ai\af0\afs28\alang1025 \ltrch\fcs0 
\b\i\f36\fs28\lang2057\langfe1033\cgrid\langnp2057\langfenp1033 \sbasedon0 \snext0 \sqformat \spriority0 heading 2;}{\s3\ql \li0\ri0\sb100\sa100\sbauto1\saauto1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\outlinelevel2\adjustright\rin0\lin0\itap0 
\rtlch\fcs1 \ab\af35\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \b\fs24\lang2057\langfe1033\loch\f35\hich\af35\dbch\af35\cgrid\langnp2057\langfenp1033 \sbasedon0 \snext3 \sqformat \spriority0 heading 3;}{\*\cs10 \additive \ssemihidden \spriority0 
Default Paragraph Font;}{\*\ts11\tsrowd\trftsWidthB3\trpaddl108\trpaddr108\trpaddfl3\trpaddft3\trpaddfb3\trpaddfr3\tblind0\tblindtype3\tscellwidthfts0\tsvertalt\tsbrdrt\tsbrdrl\tsbrdrb\tsbrdrr\tsbrdrdgl\tsbrdrdgr\tsbrdrh\tsbrdrv 
\ql \li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af0\afs20\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs20\lang1057\langfe1057\cgrid\langnp1057\langfenp1057 \snext11 \ssemihidden \sunhideused Normal Table;}{\*\cs15 \additive 
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \ul\cf2 \sbasedon10 \ssemihidden \spriority0 Hyperlink;}{\s16\qj \li0\ri0\sb120\sa120\sl480\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 
\fs24\lang2057\langfe1033\cgrid\langnp2057\langfenp1033 \sbasedon0 \snext16 \ssemihidden \spriority0 Body Text;}{\*\cs17 \additive \rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \ul\cf12 \sbasedon10 \ssemihidden \spriority0 FollowedHyperlink;}{\*\cs18 \additive 
\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b \sbasedon10 \sqformat \spriority0 Strong;}{\*\cs19 \additive \rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \sbasedon10 \spriority0 topic_title;}{
\s20\ql \li0\ri0\sb100\sa100\sbauto1\saauto1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af35\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs24\lang2057\langfe1033\loch\f35\hich\af35\dbch\af35\cgrid\langnp2057\langfenp1033 
\sbasedon0 \snext20 \ssemihidden \spriority0 Normal (Web);}{\*\cs21 \additive \rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i \sbasedon10 \sqformat \spriority0 Emphasis;}{\*\cs22 \additive \rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \sbasedon10 \spriority0 date10;}{\*\cs23 
\additive \rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \sbasedon10 \spriority0 judul12;}{\*\cs24 \additive \rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \v0\webhidden0 \sbasedon10 \spriority0 fullpost1;}{\*\cs25 \additive \rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \sbasedon10 \spriority0 fullpost;}{\*
\cs26 \additive \rtlch\fcs1 \ab\ai\af0\afs28 \ltrch\fcs0 \b\i\f36\fs28\lang2057\langfe0\langnp2057 \sbasedon10 \ssemihidden \spriority0 Heading 2 Char;}{
\s27\ql \li0\ri0\sb100\sa100\sbauto1\saauto1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs24\lang1033\langfe1033\cgrid\langnp1033\langfenp1033 \sbasedon0 \snext27 \spriority0 
ep_block;}{\*\cs28 \additive \rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \sbasedon10 \spriority0 person_name;}{\*\cs29 \additive \rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \sbasedon10 \spriority0 search_result_title;}{\*\cs30 \additive \rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\sbasedon10 \spriority0 review_detail;}{\s31\ql \li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\faauto\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs24\cf1\lang1033\langfe1033\cgrid\langnp1033\langfenp1033 \snext31 \spriority0 Default;}{
\s32\ql \li0\ri0\widctlpar\tqc\tx4680\tqr\tx9360\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs24\lang2057\langfe1033\cgrid\langnp2057\langfenp1033 
\sbasedon0 \snext32 \ssemihidden \spriority0 header;}{\*\cs33 \additive \rtlch\fcs1 \af0\afs24 \ltrch\fcs0 \fs24\lang2057\langfe0\langnp2057 \sbasedon10 \spriority0 Header Char;}{\s34\ql \li0\ri0\widctlpar
\tqc\tx4680\tqr\tx9360\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs24\lang2057\langfe1033\cgrid\langnp2057\langfenp1033 \sbasedon0 \snext34 footer;}{\*\cs35 \additive \rtlch\fcs1 
\af0\afs24 \ltrch\fcs0 \fs24\lang2057\langfe0\langnp2057 \sbasedon10 Footer Char;}{\s36\ql \li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af0\afs22\alang1025 \ltrch\fcs0 
\f37\fs22\lang1033\langfe1033\cgrid\langnp1033\langfenp1033 \snext36 \sqformat \spriority0 No Spacing;}{\*\cs37 \additive \rtlch\fcs1 \af0\afs22\alang1025 \ltrch\fcs0 \f37\fs22\lang1033\langfe1033\langnp1033\langfenp1033 \sbasedon10 \spriority0 
No Spacing Char;}{\s38\qc \li0\ri0\sl480\slmult1\widctlpar\wrapdefault\hyphpar0\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \b\fs24\lang1033\langfe1025\kerning1\cgrid\langnp1033\langfenp1025 
\sbasedon0 \snext39 \sqformat \spriority0 Title;}{\s39\qc \li0\ri0\sa60\nowidctlpar\wrapdefault\hyphpar0\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af1\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 
\fs24\lang1033\langfe1025\kerning1\loch\f1\hich\af1\dbch\af39\cgrid\langnp1033\langfenp1025 \sbasedon0 \snext16 \sqformat \spriority0 Subtitle;}{\*\cs40 \additive \rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \sbasedon10 \ssemihidden \spriority0 page number;}{
\s41\ql \li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af38\afs16\alang1025 \ltrch\fcs0 \f38\fs16\lang2057\langfe1033\cgrid\langnp2057\langfenp1033 
\sbasedon0 \snext41 \slink42 \ssemihidden \sunhideused \styrsid2044987 Balloon Text;}{\*\cs42 \additive \rtlch\fcs1 \af38\afs16 \ltrch\fcs0 \f38\fs16\lang2057\langfe0\langnp2057 \sbasedon10 \slink41 \slocked \ssemihidden \styrsid2044987 
Balloon Text Char;}{\*\ts43\tsrowd\trbrdrt\brdrs\brdrw10\brdrcf17 \trbrdrl\brdrs\brdrw10\brdrcf17 \trbrdrb\brdrs\brdrw10\brdrcf17 \trbrdrr\brdrs\brdrw10\brdrcf17 \trbrdrh\brdrs\brdrw10\brdrcf17 \trbrdrv\brdrs\brdrw10\brdrcf17 
\trftsWidthB3\trpaddl108\trpaddr108\trpaddfl3\trpaddft3\trpaddfb3\trpaddfr3\tblind0\tblindtype3\tscellwidthfts0\tsvertalt\tsbrdrt\tsbrdrl\tsbrdrb\tsbrdrr\tsbrdrdgl\tsbrdrdgr\tsbrdrh\tsbrdrv 
\ql \li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \ab\ai\af31503\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs24\expndtw1\lang1057\langfe1033\cgrid\langnp1057\langfenp1033 
\sbasedon11 \snext43 \spriority59 \styrsid13845971 Table Grid;}}{\*\ud\uc0{\stylesheet{\ql \li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 
\fs24\lang2057\langfe1033\cgrid\langnp2057\langfenp1033 \snext0 \sqformat \spriority0 Normal;}{\s1\qj \li0\ri0\sb120\sa120\sl480\slmult1\keepn\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\outlinelevel0\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 
\af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \b\fs24\lang1024\langfe1024\cgrid\noproof\langnp1057\langfenp1033 \sbasedon0 \snext0 \sqformat \spriority0 heading 1;}{
\s2\ql \li0\ri0\sb240\sa60\keepn\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\outlinelevel1\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \ab\ai\af0\afs28\alang1025 \ltrch\fcs0 \b\i\f36\fs28\lang2057\langfe1033\cgrid\langnp2057\langfenp1033 
\sbasedon0 \snext0 \sqformat \spriority0 heading 2;}{\s3\ql \li0\ri0\sb100\sa100\sbauto1\saauto1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\outlinelevel2\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \ab\af35\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 
\b\fs24\lang2057\langfe1033\loch\f35\hich\af35\dbch\af35\cgrid\langnp2057\langfenp1033 \sbasedon0 \snext3 \sqformat \spriority0 heading 3;}{\*\cs10 \additive \ssemihidden \spriority0 Default Paragraph Font;}{\*
\ts11\tsrowd\trftsWidthB3\trpaddl108\trpaddr108\trpaddfl3\trpaddft3\trpaddfb3\trpaddfr3\tblind0\tblindtype3\tscellwidthfts0\tsvertalt\tsbrdrt\tsbrdrl\tsbrdrb\tsbrdrr\tsbrdrdgl\tsbrdrdgr\tsbrdrh\tsbrdrv 
\ql \li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af0\afs20\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs20\lang1057\langfe1057\cgrid\langnp1057\langfenp1057 \snext11 \ssemihidden \sunhideused Normal Table;}{\*\cs15 \additive 
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \ul\cf2 \sbasedon10 \ssemihidden \spriority0 Hyperlink;}{\s16\qj \li0\ri0\sb120\sa120\sl480\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 
\fs24\lang2057\langfe1033\cgrid\langnp2057\langfenp1033 \sbasedon0 \snext16 \ssemihidden \spriority0 Body Text;}{\*\cs17 \additive \rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \ul\cf12 \sbasedon10 \ssemihidden \spriority0 FollowedHyperlink;}{\*\cs18 \additive 
\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b \sbasedon10 \sqformat \spriority0 Strong;}{\*\cs19 \additive \rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \sbasedon10 \spriority0 topic_title;}{
\s20\ql \li0\ri0\sb100\sa100\sbauto1\saauto1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af35\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs24\lang2057\langfe1033\loch\f35\hich\af35\dbch\af35\cgrid\langnp2057\langfenp1033 
\sbasedon0 \snext20 \ssemihidden \spriority0 Normal (Web);}{\*\cs21 \additive \rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i \sbasedon10 \sqformat \spriority0 Emphasis;}{\*\cs22 \additive \rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \sbasedon10 \spriority0 date10;}{\*\cs23 
\additive \rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \sbasedon10 \spriority0 judul12;}{\*\cs24 \additive \rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \v0\webhidden0 \sbasedon10 \spriority0 fullpost1;}{\*\cs25 \additive \rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \sbasedon10 \spriority0 fullpost;}{\*
\cs26 \additive \rtlch\fcs1 \ab\ai\af0\afs28 \ltrch\fcs0 \b\i\f36\fs28\lang2057\langfe0\langnp2057 \sbasedon10 \ssemihidden \spriority0 Heading 2 Char;}{
\s27\ql \li0\ri0\sb100\sa100\sbauto1\saauto1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs24\lang1033\langfe1033\cgrid\langnp1033\langfenp1033 \sbasedon0 \snext27 \spriority0 
ep_block;}{\*\cs28 \additive \rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \sbasedon10 \spriority0 person_name;}{\*\cs29 \additive \rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \sbasedon10 \spriority0 search_result_title;}{\*\cs30 \additive \rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\sbasedon10 \spriority0 review_detail;}{\s31\ql \li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\faauto\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs24\cf1\lang1033\langfe1033\cgrid\langnp1033\langfenp1033 \snext31 \spriority0 Default;}{
\s32\ql \li0\ri0\widctlpar\tqc\tx4680\tqr\tx9360\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs24\lang2057\langfe1033\cgrid\langnp2057\langfenp1033 
\sbasedon0 \snext32 \ssemihidden \spriority0 header;}{\*\cs33 \additive \rtlch\fcs1 \af0\afs24 \ltrch\fcs0 \fs24\lang2057\langfe0\langnp2057 \sbasedon10 \spriority0 Header Char;}{\s34\ql \li0\ri0\widctlpar
\tqc\tx4680\tqr\tx9360\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs24\lang2057\langfe1033\cgrid\langnp2057\langfenp1033 \sbasedon0 \snext34 footer;}{\*\cs35 \additive \rtlch\fcs1 
\af0\afs24 \ltrch\fcs0 \fs24\lang2057\langfe0\langnp2057 \sbasedon10 Footer Char;}{\s36\ql \li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af0\afs22\alang1025 \ltrch\fcs0 
\f37\fs22\lang1033\langfe1033\cgrid\langnp1033\langfenp1033 \snext36 \sqformat \spriority0 No Spacing;}{\*\cs37 \additive \rtlch\fcs1 \af0\afs22\alang1025 \ltrch\fcs0 \f37\fs22\lang1033\langfe1033\langnp1033\langfenp1033 \sbasedon10 \spriority0 
No Spacing Char;}{\s38\qc \li0\ri0\sl480\slmult1\widctlpar\wrapdefault\hyphpar0\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \b\fs24\lang1033\langfe1025\kerning1\cgrid\langnp1033\langfenp1025 
\sbasedon0 \snext39 \sqformat \spriority0 Title;}{\s39\qc \li0\ri0\sa60\nowidctlpar\wrapdefault\hyphpar0\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af1\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 
\fs24\lang1033\langfe1025\kerning1\loch\f1\hich\af1\dbch\af39\cgrid\langnp1033\langfenp1025 \sbasedon0 \snext16 \sqformat \spriority0 Subtitle;}{\*\cs40 \additive \rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \sbasedon10 \ssemihidden \spriority0 page number;}{
\s41\ql \li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af38\afs16\alang1025 \ltrch\fcs0 \f38\fs16\lang2057\langfe1033\cgrid\langnp2057\langfenp1033 
\sbasedon0 \snext41 \slink42 \ssemihidden \sunhideused \styrsid2044987 Balloon Text;}{\*\cs42 \additive \rtlch\fcs1 \af38\afs16 \ltrch\fcs0 \f38\fs16\lang2057\langfe0\langnp2057 \sbasedon10 \slink41 \slocked \ssemihidden \styrsid2044987 
Balloon Text Char;}{\*\ts43\tsrowd\trbrdrt\brdrs\brdrw10\brdrcf17 \trbrdrl\brdrs\brdrw10\brdrcf17 \trbrdrb\brdrs\brdrw10\brdrcf17 \trbrdrr\brdrs\brdrw10\brdrcf17 \trbrdrh\brdrs\brdrw10\brdrcf17 \trbrdrv\brdrs\brdrw10\brdrcf17 
\trftsWidthB3\trpaddl108\trpaddr108\trpaddfl3\trpaddft3\trpaddfb3\trpaddfr3\tblind0\tblindtype3\tscellwidthfts0\tsvertalt\tsbrdrt\tsbrdrl\tsbrdrb\tsbrdrr\tsbrdrdgl\tsbrdrdgr\tsbrdrh\tsbrdrv 
\ql \li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \ab\ai\af31503\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs24\expndtw1\lang1057\langfe1033\cgrid\langnp1057\langfenp1033 
\sbasedon11 \snext43 \spriority59 \styrsid13845971 Table Grid;}}}}{\*\listtable{\list\listtemplateid-16849978\listhybrid{\listlevel\levelnfc0\levelnfcn0\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\levelspace360\levelindent0{\leveltext
\leveltemplateid67698703\'02{\uc1\u0 \'80.};}{\levelnumbers\'01;}\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \hres0\chhres0 \fi-360\li720\jclisttab\tx720\lin720 }{\listlevel\levelnfc4\levelnfcn4\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360
\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698713\'02{\uc1\u1 \'80.};}{\levelnumbers\'01;}\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \hres0\chhres0 \fi-360\li1440\jclisttab\tx1440\lin1440 }{\listlevel\levelnfc2\levelnfcn2\leveljc2\leveljcn2\levelfollow0\levelstartat1
\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698715\'02{\uc1\u2 \'80.};}{\levelnumbers\'01;}\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \hres0\chhres0 \fi-180\li2160\jclisttab\tx2160\lin2160 }{\listlevel\levelnfc0\levelnfcn0\leveljc0\leveljcn0
\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698703\'02{\uc1\u3 \'80.};}{\levelnumbers\'01;}\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \hres0\chhres0 \fi-360\li2880\jclisttab\tx2880\lin2880 }{\listlevel\levelnfc4
\levelnfcn4\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698713\'02{\uc1\u4 \'80.};}{\levelnumbers\'01;}\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \hres0\chhres0 \fi-360\li3600
\jclisttab\tx3600\lin3600 }{\listlevel\levelnfc2\levelnfcn2\leveljc2\leveljcn2\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698715\'02{\uc1\u5 \'80.};}{\levelnumbers\'01;}\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\hres0\chhres0 \fi-180\li4320\jclisttab\tx4320\lin4320 }{\listlevel\levelnfc0\levelnfcn0\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698703\'02{\uc1\u6 \'80.};}{\levelnumbers\'01;}
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \hres0\chhres0 \fi-360\li5040\jclisttab\tx5040\lin5040 }{\listlevel\levelnfc4\levelnfcn4\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698713
\'02{\uc1\u7 \'80.};}{\levelnumbers\'01;}\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \hres0\chhres0 \fi-360\li5760\jclisttab\tx5760\lin5760 }{\listlevel\levelnfc2\levelnfcn2\leveljc2\leveljcn2\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext
\leveltemplateid67698715\'02{\uc1\u8 \'80.};}{\levelnumbers\'01;}\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \hres0\chhres0 \fi-180\li6480\jclisttab\tx6480\lin6480 }{\listname ;}\listid565148406}{\list\listtemplateid1167906666\listhybrid{\listlevel\levelnfc0\levelnfcn0
\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698703\'02{\uc1\u0 \'80.};}{\levelnumbers\'01;}\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \hres0\chhres0 \fi-360\li720\jclisttab\tx720\lin720 }{\listlevel\levelnfc4
\levelnfcn4\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698713\'02{\uc1\u1 \'80.};}{\levelnumbers\'01;}\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \hres0\chhres0 \fi-360\li1440
\jclisttab\tx1440\lin1440 }{\listlevel\levelnfc2\levelnfcn2\leveljc2\leveljcn2\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698715\'02{\uc1\u2 \'80.};}{\levelnumbers\'01;}\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\hres0\chhres0 \fi-180\li2160\jclisttab\tx2160\lin2160 }{\listlevel\levelnfc0\levelnfcn0\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698703\'02{\uc1\u3 \'80.};}{\levelnumbers\'01;}
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \hres0\chhres0 \fi-360\li2880\jclisttab\tx2880\lin2880 }{\listlevel\levelnfc4\levelnfcn4\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698713
\'02{\uc1\u4 \'80.};}{\levelnumbers\'01;}\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \hres0\chhres0 \fi-360\li3600\jclisttab\tx3600\lin3600 }{\listlevel\levelnfc2\levelnfcn2\leveljc2\leveljcn2\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext
\leveltemplateid67698715\'02{\uc1\u5 \'80.};}{\levelnumbers\'01;}\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \hres0\chhres0 \fi-180\li4320\jclisttab\tx4320\lin4320 }{\listlevel\levelnfc0\levelnfcn0\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360
\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698703\'02{\uc1\u6 \'80.};}{\levelnumbers\'01;}\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \hres0\chhres0 \fi-360\li5040\jclisttab\tx5040\lin5040 }{\listlevel\levelnfc4\levelnfcn4\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1
\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698713\'02{\uc1\u7 \'80.};}{\levelnumbers\'01;}\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \hres0\chhres0 \fi-360\li5760\jclisttab\tx5760\lin5760 }{\listlevel\levelnfc2\levelnfcn2\leveljc2\leveljcn2
\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698715\'02{\uc1\u8 \'80.};}{\levelnumbers\'01;}\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \hres0\chhres0 \fi-180\li6480\jclisttab\tx6480\lin6480 }{\listname 
;}\listid1500265383}{\list\listtemplateid-83839136\listhybrid{\listlevel\levelnfc23\levelnfcn23\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698689\'01{\uc1\u-3913 ?};}{\levelnumbers;}
\f3\fbias0\hres0\chhres0 \fi-360\li360\lin360 }{\listlevel\levelnfc23\levelnfcn23\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698691\'01o;}{\levelnumbers;}\f2\fbias0\hres0\chhres0 
\fi-360\li1080\lin1080 }{\listlevel\levelnfc23\levelnfcn23\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698693\'01{\uc1\u-3929 ?};}{\levelnumbers;}\f10\fbias0\hres0\chhres0 
\fi-360\li1800\lin1800 }{\listlevel\levelnfc23\levelnfcn23\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698689\'01{\uc1\u-3913 ?};}{\levelnumbers;}\f3\fbias0\hres0\chhres0 
\fi-360\li2520\lin2520 }{\listlevel\levelnfc23\levelnfcn23\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698691\'01o;}{\levelnumbers;}\f2\fbias0\hres0\chhres0 \fi-360\li3240\lin3240 }
{\listlevel\levelnfc23\levelnfcn23\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698693\'01{\uc1\u-3929 ?};}{\levelnumbers;}\f10\fbias0\hres0\chhres0 \fi-360\li3960\lin3960 }{\listlevel
\levelnfc23\levelnfcn23\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698689\'01{\uc1\u-3913 ?};}{\levelnumbers;}\f3\fbias0\hres0\chhres0 \fi-360\li4680\lin4680 }{\listlevel\levelnfc23
\levelnfcn23\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698691\'01o;}{\levelnumbers;}\f2\fbias0\hres0\chhres0 \fi-360\li5400\lin5400 }{\listlevel\levelnfc23\levelnfcn23\leveljc0
\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698693\'01{\uc1\u-3929 ?};}{\levelnumbers;}\f10\fbias0\hres0\chhres0 \fi-360\li6120\lin6120 }{\listname ;}\listid1843351860}
{\list\listtemplateid-1714007180\listhybrid{\listlevel\levelnfc23\levelnfcn23\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698689\'01{\uc1\u-3913 ?};}{\levelnumbers;}\f3\fbias0\hres0\chhres0 
\fi-360\li720\lin720 }{\listlevel\levelnfc23\levelnfcn23\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698691\'01o;}{\levelnumbers;}\f2\fbias0\hres0\chhres0 \fi-360\li1440\lin1440 }
{\listlevel\levelnfc23\levelnfcn23\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698693\'01{\uc1\u-3929 ?};}{\levelnumbers;}\f10\fbias0\hres0\chhres0 \fi-360\li2160\lin2160 }{\listlevel
\levelnfc23\levelnfcn23\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698689\'01{\uc1\u-3913 ?};}{\levelnumbers;}\f3\fbias0\hres0\chhres0 \fi-360\li2880\lin2880 }{\listlevel\levelnfc23
\levelnfcn23\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698691\'01o;}{\levelnumbers;}\f2\fbias0\hres0\chhres0 \fi-360\li3600\lin3600 }{\listlevel\levelnfc23\levelnfcn23\leveljc0
\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698693\'01{\uc1\u-3929 ?};}{\levelnumbers;}\f10\fbias0\hres0\chhres0 \fi-360\li4320\lin4320 }{\listlevel\levelnfc23\levelnfcn23\leveljc0\leveljcn0
\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698689\'01{\uc1\u-3913 ?};}{\levelnumbers;}\f3\fbias0\hres0\chhres0 \fi-360\li5040\lin5040 }{\listlevel\levelnfc23\levelnfcn23\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0
\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698691\'01o;}{\levelnumbers;}\f2\fbias0\hres0\chhres0 \fi-360\li5760\lin5760 }{\listlevel\levelnfc23\levelnfcn23\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative
\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698693\'01{\uc1\u-3929 ?};}{\levelnumbers;}\f10\fbias0\hres0\chhres0 \fi-360\li6480\lin6480 }{\listname ;}\listid1885604258}{\list\listtemplateid1744313978\listhybrid{\listlevel\levelnfc0\levelnfcn0
\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698703\'02{\uc1\u0 \'80.};}{\levelnumbers\'01;}\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \hres0\chhres0 \fi-360\li720\jclisttab\tx720\lin720 }{\listlevel\levelnfc4
\levelnfcn4\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698713\'02{\uc1\u1 \'80.};}{\levelnumbers\'01;}\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \hres0\chhres0 \fi-360\li1440
\jclisttab\tx1440\lin1440 }{\listlevel\levelnfc2\levelnfcn2\leveljc2\leveljcn2\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698715\'02{\uc1\u2 \'80.};}{\levelnumbers\'01;}\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\hres0\chhres0 \fi-180\li2160\jclisttab\tx2160\lin2160 }{\listlevel\levelnfc0\levelnfcn0\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698703\'02{\uc1\u3 \'80.};}{\levelnumbers\'01;}
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \hres0\chhres0 \fi-360\li2880\jclisttab\tx2880\lin2880 }{\listlevel\levelnfc4\levelnfcn4\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698713
\'02{\uc1\u4 \'80.};}{\levelnumbers\'01;}\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \hres0\chhres0 \fi-360\li3600\jclisttab\tx3600\lin3600 }{\listlevel\levelnfc2\levelnfcn2\leveljc2\leveljcn2\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext
\leveltemplateid67698715\'02{\uc1\u5 \'80.};}{\levelnumbers\'01;}\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \hres0\chhres0 \fi-180\li4320\jclisttab\tx4320\lin4320 }{\listlevel\levelnfc0\levelnfcn0\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360
\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698703\'02{\uc1\u6 \'80.};}{\levelnumbers\'01;}\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \hres0\chhres0 \fi-360\li5040\jclisttab\tx5040\lin5040 }{\listlevel\levelnfc4\levelnfcn4\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1
\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698713\'02{\uc1\u7 \'80.};}{\levelnumbers\'01;}\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \hres0\chhres0 \fi-360\li5760\jclisttab\tx5760\lin5760 }{\listlevel\levelnfc2\levelnfcn2\leveljc2\leveljcn2
\levelfollow0\levelstartat1\lvltentative\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid67698715\'02{\uc1\u8 \'80.};}{\levelnumbers\'01;}\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \hres0\chhres0 \fi-180\li6480\jclisttab\tx6480\lin6480 }{\listname 
;}\listid2049185430}}{\*\listoverridetable{\listoverride\listid565148406\listoverridecount0\ls1}{\listoverride\listid1500265383\listoverridecount0\ls2}{\listoverride\listid2049185430\listoverridecount0\ls3}{\listoverride\listid1843351860
\listoverridecount0\ls4}{\listoverride\listid1885604258\listoverridecount0\ls5}}{\*\pgptbl {\pgp\ipgp0\itap0\li0\ri0\sb0\sa0}{\pgp\ipgp0\itap0\li0\ri0\sb0\sa0}{\pgp\ipgp0\itap0\li0\ri0\sb0\sa0}}{\*\rsidtbl \rsid467371\rsid474362\rsid542428\rsid740339
\rsid1078091\rsid1141881\rsid1247842\rsid1252420\rsid1318706\rsid1386629\rsid1390968\rsid1447771\rsid1603785\rsid2040910\rsid2044987\rsid2053609\rsid2456396\rsid2576380\rsid3636697\rsid4093814\rsid4467341\rsid4946291\rsid5054926\rsid5179483\rsid5406222
\rsid6162434\rsid6254542\rsid6712798\rsid6774628\rsid6957705\rsid7034739\rsid7414942\rsid7493244\rsid8338685\rsid8486837\rsid8592414\rsid8733775\rsid8794316\rsid10496079\rsid10649589\rsid11424759\rsid11431013\rsid11611863\rsid12137351\rsid13061518
\rsid13269958\rsid13699414\rsid13845971\rsid14319277\rsid14640985\rsid14818301\rsid14886822\rsid15141041\rsid15292808\rsid15420435\rsid16023339\rsid16058993\rsid16145333\rsid16334504\rsid16347775\rsid16450878\rsid16477656\rsid16546855\rsid16588700
\rsid16655190\rsid16714631}{\mmathPr\mmathFont34\mbrkBin0\mbrkBinSub0\msmallFrac0\mdispDef1\mlMargin0\mrMargin0\mdefJc1\mwrapIndent1440\mintLim0\mnaryLim1}{\info{\upr{\title PERUBAHAN BUDAYA PERUSAHAAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN}
{\*\ud\uc0{\title PERUBAHAN BUDAYA PERUSAHAAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN}}}{\upr{\author My Computer}{\*\ud\uc0{\author My Computer}}}{\upr{\operator Sam Izoed}{\*\ud\uc0{\operator Sam Izoed}}}{\creatim\yr2015\mo2\dy10\hr9\min56}
{\revtim\yr2015\mo2\dy10\hr9\min58}{\version3}{\edmins5}{\nofpages20}{\nofwords6373}{\nofchars44277}{\upr{\*\company Microsoft Corporation}{\*\ud\uc0{\*\company Microsoft Corporation}}}{\upr{\nofcharsws50549}{\*\ud\uc0{\nofcharsws50549}}}{\vern32859}}
{\*\xmlnstbl {\xmlns1 http://schemas.microsoft.com/office/word/2003/wordml}}\paperw11906\paperh16838\margl1699\margr1138\margt1138\margb1152\gutter0\ltrsect 
\widowctrl\ftnbj\aenddoc\trackmoves0\trackformatting1\donotembedsysfont1\relyonvml0\donotembedlingdata0\grfdocevents0\validatexml1\showplaceholdtext0\ignoremixedcontent0\saveinvalidxml0\showxmlerrors1\noxlattoyen
\expshrtn\noultrlspc\dntblnsbdb\nospaceforul\formshade\horzdoc\dgmargin\dghspace180\dgvspace180\dghorigin1699\dgvorigin1138\dghshow1\dgvshow1
\jexpand\viewkind1\viewscale120\pgbrdrhead\pgbrdrfoot\splytwnine\ftnlytwnine\htmautsp\nolnhtadjtbl\useltbaln\alntblind\lytcalctblwd\lyttblrtgr\lnbrkrule\rsidroot6162434 \fet0{\*\wgrffmtfilter 2450}\ilfomacatclnup0{\*\ftnsep \ltrpar \pard\plain \ltrpar
\ql \li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs24\lang2057\langfe1033\cgrid\langnp2057\langfenp1033 {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16334504 \chftnsep 
\par }}{\*\ftnsepc \ltrpar \pard\plain \ltrpar\ql \li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs24\lang2057\langfe1033\cgrid\langnp2057\langfenp1033 {\rtlch\fcs1 \af0 
\ltrch\fcs0 \insrsid16334504 \chftnsepc 
\par }}{\*\aftnsep \ltrpar \pard\plain \ltrpar\ql \li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs24\lang2057\langfe1033\cgrid\langnp2057\langfenp1033 {\rtlch\fcs1 \af0 
\ltrch\fcs0 \insrsid16334504 \chftnsep 
\par }}{\*\aftnsepc \ltrpar \pard\plain \ltrpar\ql \li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs24\lang2057\langfe1033\cgrid\langnp2057\langfenp1033 {\rtlch\fcs1 \af0 
\ltrch\fcs0 \insrsid16334504 \chftnsepc 
\par }}\ltrpar \sectd \ltrsect\psz9\pgnrestart\linex0\headery706\footery706\colsx708\endnhere\pgbrdropt1\sectlinegrid360\sectdefaultcl\sectrsid16714631\sftnbj {\footerl \ltrpar \pard\plain \ltrpar\s34\ql \li0\ri0\widctlpar
\tqc\tx4680\tqr\tx9360\pvpara\phmrg\posxr\posy0\wraparound\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs24\lang2057\langfe1033\cgrid\langnp2057\langfenp1033 {\field{\*\fldinst {\rtlch\fcs1 \af0 
\ltrch\fcs0 \cs40\insrsid16655190 PAGE  }}{\fldrslt }}\sectd \ltrsect\linex0\endnhere\sectdefaultcl\sftnbj {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cs40\insrsid16655190 
\par }\pard \ltrpar\s34\ql \li0\ri360\widctlpar\tqc\tx4680\tqr\tx9360\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin360\lin0\itap0 {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16655190 
\par }}{\footerr \ltrpar \pard\plain \ltrpar\s34\qr \li0\ri0\widctlpar\tqc\tx4680\tqr\tx9360\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs24\lang2057\langfe1033\cgrid\langnp2057\langfenp1033 
{\field{\*\fldinst {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid2044987  PAGE   \\* MERGEFORMAT }}{\fldrslt {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\insrsid2040910 20}}}\sectd \ltrsect\linex0\endnhere\sectdefaultcl\sftnbj {\rtlch\fcs1 \af0 
\ltrch\fcs0 \insrsid2044987 
\par }\pard \ltrpar\s34\ql \li0\ri360\widctlpar\tqc\tx4680\tqr\tx9360\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin360\lin0\itap0 {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16655190 
\par }}{\*\pnseclvl1\pnucrm\pnstart1\pnindent720\pnhang {\pntxta .}}{\*\pnseclvl2\pnucltr\pnstart1\pnindent720\pnhang {\pntxta .}}{\*\pnseclvl3\pndec\pnstart1\pnindent720\pnhang {\pntxta .}}{\*\pnseclvl4\pnlcltr\pnstart1\pnindent720\pnhang {\pntxta )}}
{\*\pnseclvl5\pndec\pnstart1\pnindent720\pnhang {\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl6\pnlcltr\pnstart1\pnindent720\pnhang {\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl7\pnlcrm\pnstart1\pnindent720\pnhang {\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl8
\pnlcltr\pnstart1\pnindent720\pnhang {\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl9\pnlcrm\pnstart1\pnindent720\pnhang {\pntxtb (}{\pntxta )}}\pard\plain \ltrpar
\qc \li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid740339\contextualspace \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs24\lang2057\langfe1033\cgrid\langnp2057\langfenp1033 {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid1603785\charrsid1252420 PENERAPAN BUDAYA PERUSAHAAN }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid16714631\charrsid1252420 DAN}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid1603785\charrsid1252420  KINERJA KARYAWAN }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid1603785\charrsid1252420 OUTSOURCING}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid1603785\charrsid1252420  }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid16714631\charrsid1252420 DALAM }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid6162434\charrsid1252420 PERSPEKTIF HUKUM ISLAM}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid16655190\charrsid1252420 
\par }\pard \ltrpar\qc \li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid16714631\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 

\par }\pard \ltrpar\qc \li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid11611863\contextualspace {\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid11611863 Oleh: }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 
\ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid6162434\charrsid11611863 Dwi Sulistiani}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid11611863 
\par }\pard \ltrpar\qc \li0\ri0\widctlpar\tx1418\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid14818301\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid11611863 Dosen }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\insrsid14818301\charrsid1252420 F}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid14818301\charrsid1252420 akultas }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid14818301\charrsid1252420 E}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid14818301\charrsid1252420 konomi}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid14818301\charrsid1252420  U}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid14818301\charrsid1252420 IN}{\rtlch\fcs1 \af0 
\ltrch\fcs0 \insrsid14818301\charrsid1252420  Ma}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid14818301\charrsid1252420 ulana Malik Ibrahim Malang
\par }\pard \ltrpar\qc \li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid11611863\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\cf17\lang1057\langfe1033\chshdng0\chcfpat0\chcbpat8\langnp1057\insrsid11611863 Email: }{\field\fldedit{\*\fldinst {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cf17\chshdng0\chcfpat0\chcbpat8\insrsid11611863\charrsid11611863  
HYPERLINK "mailto:tiaraakbar2006@yahoo.com" \\t "_blank" }}{\fldrslt {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cs15\cf17\chshdng0\chcfpat0\chcbpat8\insrsid11611863\charrsid11611863 tiaraakbar2006@yahoo.com}}}\sectd \ltrsect
\psz9\pgnrestart\linex0\headery706\footery706\colsx708\endnhere\pgbrdropt1\sectlinegrid360\sectdefaultcl\sectrsid16714631\sftnbj {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cf17\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid11611863 
\par }\pard \ltrpar\ql \li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid16714631\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid14886822\charrsid1252420 

\par }\pard\plain \ltrpar\s31\ql \li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\faauto\rin0\lin0\itap0\pararsid11611863 \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs24\cf1\lang1033\langfe1033\cgrid\langnp1033\langfenp1033 {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid11611863 

\par }\pard \ltrpar\s31\ql \li720\ri0\widctlpar\wrapdefault\faauto\rin0\lin720\itap0\pararsid11611863 {\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b\insrsid11611863\charrsid11611863 Abstract}{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 
\b\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid11611863 : }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid11611863\charrsid11611863 Widespread use of outsourced staff lately has many implications for the operatio
ns of the company. On the one hand, utilization of outsourcing makes companies more focused on its core business in order to improve efficiency. On the other hand, companies are faced with the fact that outsourced employees tend to have performance and lo
y
alty are lower than permanent employees of the company itself. One of the factors that affect the performance and employee loyalty is their understanding of corporate culture and how they apply in their daily work. Outsourced employees often have greater 
d
ifficulty to understand the culture in the company in which he is placed compared with permanent employees of the company sendiri.Kemudian how Islamic law view about it? The paper is literature review aims to determine the effect of the use of force again
s
t the application outsourcing company culture and employee performance. Based on various sources of reading, it can be concluded that there was indeed a lack of understanding of corporate culture trend by outsourcing employees so that their low performanc
e and loyalty. But with the support of management and employees remain on the company where it is placed, undoubtedly outsourced employees can adapt and understand the corporate culture so well that the performance and loyalty increased.. 
\par }\pard\plain \ltrpar\qc \li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid11611863\contextualspace \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs24\lang2057\langfe1033\cgrid\langnp2057\langfenp1033 {
\rtlch\fcs1 \ab\ai\af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid11611863 
\par }\pard \ltrpar\ql \fi720\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid11611863\contextualspace {\rtlch\fcs1 \ab\ai\af0 \ltrch\fcs0 \b\insrsid11611863\charrsid11611863 Keyterm :}{\rtlch\fcs1 
\ab\ai\af0 \ltrch\fcs0 \b\i\insrsid11611863\charrsid11611863  }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid11611863\charrsid11611863 Outsourcing, Corporate Culture, Performance, Perspective of Islamic Law}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid11611863\charrsid11611863 
\par }\pard \ltrpar\qc \li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid11611863\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid11611863\charrsid11611863 

\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid11611863 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid16546855\charrsid1252420 Abstra}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid11611863 k}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid11611863 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi-11\li720\ri605\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin605\lin720\itap0\pararsid2040910\contextualspace {\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid3636697 
Maraknya penggunaan tenaga outsourcing a
khir-akhir ini memiliki banyak implikasi terhadap kegiatan operasional perusahaan. Di satu sisi, pemanfaatan tenaga outsourcing membuat perusahaan lebih berfokus pada bisnis intinya sehingga dapat melakukan efisiensi. Di sisi lain, perusahaan dihadapkan p
ada kenyataan bahwa karyawan outsourcing cenderung memiliki kinerja dan loyalitas yang lebih rendah dibanding karyawan tetap perusahaan sendiri.}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid11424759  }{\rtlch\fcs1 
\ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid3636697 Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja dan loyalitas karyawan adalah pengertian mereka akan budaya perusahaan dan bagaimana mereka men}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 
\ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid16714631\charrsid3636697 e}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid3636697 
rapkannya dalam pekerjaan sehari-hari. Karyawan outsourcing seringkali mengalami kesulitan yang lebih besar untuk memahami budaya di perusahaan dimana ia ditempatkan dibanding dengan karyawan tetap perusahaan itu sendiri.}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid7034739\charrsid3636697 Kemudian bagaimana hukum Islam memandang mengenai hal itu?}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid11424759  }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid3636697 
Makalah yang bersifat telaah literatur ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemanfaatan tenaga oursourcing terhadap penerapan budaya perusahaan dan kinerja karyawan. Berdasarkan berbagai sumber bacaan,
 dapat disimpulkan bahwa memang terdapat kecenderungan rendahnya pemahaman budaya perusahaan oleh karyawan outsourcing sehingga kinerja dan loyalitas mereka rendah. Namun dengan dukungan dari manajemen dan karyawan tetap dari perusahaan dimana ia ditempat
kan, niscaya karyawan outsourcing dapat beradaptasi dan memahami budaya perusahaan dengan baik sehingga kinerja dan loyalitasnya meningkat.
\par }\pard \ltrpar\ql \li0\ri605\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin605\lin0\itap0\pararsid14886822\contextualspace {\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid14886822\charrsid3636697 
\par }\pard \ltrpar\ql \fi-1276\li1985\ri605\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin605\lin1985\itap0\pararsid2040910\contextualspace {\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid11611863 Kata Kunci}{
\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid11611863 :}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid11611863  }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid14886822\charrsid3636697 Outsourcing}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid3636697 , }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid14886822\charrsid3636697 Budaya Perusahaan}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid3636697 , }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid14886822\charrsid3636697 Kinerja}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid7034739\charrsid3636697 , }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid14886822\charrsid3636697 Perspektif Hukum }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid7034739\charrsid3636697 Islam}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid16655190\charrsid3636697 
\par }\pard \ltrpar\qj \li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid16714631\contextualspace {\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid3636697 

\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16714631\charrsid1252420 P}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid16714631\charrsid1252420 endahuluan}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid16655190\charrsid1252420 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi540\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid16714631\contextualspace {\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Keberadaan budaya dalam suatu
 perusahaan sangatlah penting. Budaya merupakan identitas dan kepribadian perusahaan. Keberadaan budaya perusahaan tersebut terlihat dari nilai-nilai, norma, kepercayaan dasar, dan kebiasaan yang dianut oleh setiap individu dalam perusahaan. 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi540\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid10496079\contextualspace {\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Masing-masing perusahaan memiliki budaya yang berbeda-beda. Perbedaan budaya ini akan memberikan ciri khas tersendiri, yang }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 membedakan satu perusahaan dengan perusahaan yang lain. }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Budaya perusahaan }{
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 yang dominan dapat membentuk identitas }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
perusahaan serta }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 memberikan keunggulan kompetitif bagi }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 perusahaan tersebut}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  (Prasetya dan Purnamasari, 2008). 
\par Jika }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 perusahaan }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 tidak mempunyai b}{
\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 udaya }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 yang dominan, maka pengaruh b}{
\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 udaya terhadap perilaku kerja karyawan dalam perusahaan }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 akan menjadi tidak jelas. B}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 udaya }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 yang dominan ditandai oleh nilai dari }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 perusahaan }{\rtlch\fcs1 \af0 
\ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
yang dianut dengan kuat, diatur dengan baik dan dirasakan bersama secara luas. Makin banyak anggota yang menerima nilai-nilai inti, menyetujui jajaran tingkat kepentingannya, dan merasa sangat terikat kepada b}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 udaya perusahaan}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 , maka makin dominan b}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 udaya }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 tersebut (Robbins, 1997).
\par }\pard \ltrpar\qj \fi540\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid8486837\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Era globalisasi dan persaingan usaha yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk dapat beroperasi dengan efektif dan efisien. Salah satu upaya yang dilakukan untuk mencapai efisiensi dan efektifitas terse
but adalah dengan mempekerjakan karyawan seminimal mungkin dengan kontribusi semaksimal mungkin untuk mencapai sasaran perusahaan. }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid2044987\charrsid1252420 Oleh karena}{
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  itu,  perusahaan berupaya fokus menangani pekerjaan yang menjadi bisnis intinya saja (}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 core business}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 ), sedangkan p
ekerjaan penunjang diserahkan kepada pihak lain. Proses kegiatan ini dikenal dengan istilah }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 .
\par Namun, di sisi lain, penggunaan tenaga }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  dapat menimbulkan dampak negatif. Karyawan}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 
\ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  yang berasal dari perusahaan penyedia jasa }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  cenderung memiliki budaya yang lain dengan budaya perusahaan penggunanya. Hal ini dapat mengakibatkan karyawan}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
 kesulitan untuk beradaptasi dengan perilaku atau kebiasaan yang ada di perusahaan tersebut. Lebih lanjut, kesulitan tersebut membuat karyawan}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  merasa terpaksa untuk melakukan pekerjaannya sehingga pekerjaan terasa lebih berat
\par Banyak pihak yang beranggapan bahwa perbedaan budaya dari karyawan}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  dapat memengaruhi kinerja dan tingkat loyalitasnya. Masalah kinerja dan loyalitas juga bisa timbul karena adanya status ganda yang disandang karyawan}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  outsourcing, }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 yaitu sebagai karyawan dari perusahaan penyedia jasa }{
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
namun bekerja penuh di perusahaan penggunanya. 
\par }\pard \ltrpar\qj \li360\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin360\itap0\pararsid16714631\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 

\par }\pard \ltrpar\qj \li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid16714631\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid2044987\charrsid1252420 
Outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid16655190\charrsid1252420 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi540\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid8486837\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Perkembangan }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  dimul
ai pada tahun 1980-an ketika industri manufaktur dan industri berat mulai berkembang pesat. Sebelum tahun 1980-an, hampir semua perusahaan menggunakan karyawan tetap untuk menangani semua bidang pekerjaan yang ada, mulai dari level terendah seperti }{
\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 office boy, cleaning service}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
, tenaga keamanan, pemeliharaan gedung hingga level karyawan berkemampuan khusus seperti ahli }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 design}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  produk, IT (}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 information technology}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 ) dan lainnya. Banyaknya jumlah karyawan membuat struktur perusahaan perusahaan menjadi gemuk dan tidak sehat. Perusahaan menjadi boros dan tidak fokus\~
 pada pekerjaan inti (Sinaga, 2009). 
\par Sekarang model seperti ini sudah ditinggalkan. Tidak ada perusahaan yang mampu menyediakan semua kebutuhan proses produksi dari dalam dirinya sendiri. Untuk itu diperlukan adanya kerja sama dengan prinsip saling menguntungkan dengan pihak ketiga.  }{
\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
 merupakan suatu kebutuhan bagi perusahaan apapun dewasa ini. 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi540\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid4467341\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid4467341\charrsid1252420 
Hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, upah dan perintah. yang menjadi dasar hubungan kerja adalah perjanjian kerja. }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\insrsid4467341\charrsid1252420 Atas dasar Perjanjian Kerja itu kemudian muncul unsur pekerjaan, upah dan perintah. Dasar Hukum praktik }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\insrsid4467341\charrsid1252420 outsourcing }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\insrsid4467341\charrsid1252420 adalah Undang-undang No. 13 Tah
un 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan Kepmenakertrans Nomor 101/Men/VI/2004 tentang Tata Cara Perijinan Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja/Buruh serta Kepmenakertrans Nomor 220/Men/X/2004 tentang Syarat-syarat Penyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan Kepada 
Perusahaan Lain.
\par Berangkat dari hal tersebut, pengaturan hak-hak pekerja sangat }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid8338685\charrsid1252420 penting dalam kehidupan industri}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid4467341\charrsid1252420 
 Indonesia yang diatur dalam undang-undang ketenagak}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid6957705\charrsid1252420 erjaan sebagai penjabaran dari P}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid4467341\charrsid1252420 
ancasila sebagai falsafah bangsa Indonesia dan UUD 45 sebagai
 dasar hukum konstitusi Indonesia. Dicanangkannya hukum sebagai panglima dan sifat hukum ketenagakerjaan mengatur hubungan kerja antara pekerja dan pengusaha, maka dimunculkan aturan tentang ketenagakerjaan, aturan tersebut berupa Undang-Undang Ketenagake
rjaan yang meliputi Undang-Undang No.13 Tahun 2003, Undang-Undang No.3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenagakerja, Undang-Undang No.2 Tahun 2004 tentang Perselisihan Hubungan Industri, Undang-Undang No.21 Tahun 2000 tentang Serika}{\rtlch\fcs1 \af0 
\ltrch\fcs0 \insrsid8338685\charrsid1252420 t}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid4467341\charrsid1252420  Pekerja/Serikat Buruh dan Peraturan Pemerintah maupun keputusan pemerintah yang berkaitan dengan dunia ketenagakerjaan.}{\rtlch\fcs1 \af0 
\ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid4467341\charrsid1252420 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid740339\charrsid1252420 
\par }\pard \ltrpar\qj \li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid16714631\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Pengertian }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  
\par }\pard \ltrpar\qj \fi540\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid8486837\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\cs24\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Secara harfiah,}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\cs24\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  berasal dari kata }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \cs24\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 out}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\cs24\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  yang artinya keluar dan }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \cs24\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 source}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\cs24\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  yang artinya sumber. Dari pengertian tersebut, maka dapat ditarik suatu definisi operasional mengenai }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\cs24\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cs24\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
 yaitu suatu bentuk perjanjian kerja sama antara perusahaan A sebagai pengguna jasa dengan perusahaan B sebagai penyedia jasa, dimana perusahaan A meminta kepada perusahaan B untuk menyediakan te
naga kerja yang diperlukan untuk bekerja di perusahaan A dengan membayar sejumlah uang. Namun upah atau gaji tenaga kerja yang disuplai tetap dibayarkan oleh perusahaan B (Hamzah, 2008)}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\highlight4\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Tambusai (2005) mendefinisikan }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  sebagai kegiatan memborongk
an satu bagian atau beberapa bagian kegiatan perusahaan yang tadinya dikelola sendiri kepada perusahaan lain yang kemudian disebut sebagai penerima pekerjaan. Lebih lanjut, Muljani dan Cahayani (2008) mengartikan }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  sebagai pemindahan atau pendele
gasian beberapa proses bisnis kepada suatu badan penyedia jasa, dimana badan penyedia jasa tersebut melakukan proses administrasi dan manajemen berdasarkan definisi serta kriteria yang telah disepakati oleh kedua belah pihak. 
\par Ada tiga pihak yang terlibat dalam kegiatan }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 , yaitu perusahaan pengguna jasa }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 , penyedia jasa }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing, }{\rtlch\fcs1 \ab\ai\af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 dan karyawan }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 . Dalam melakukan kegiatan }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing,}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 perusahaan pengguna jasa }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 bekerjasama dengan perusahaan penyedia jasa }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 
\ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 ,
 dimana hubungan hukumnya diwujudkan dalam suatu perjanjian kerjasama yang memuat antara lain tentang jangka waktu perjanjian serta bidang-bidang apa saja yang merupakan bentuk kerjasama }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 . 
\par Karyawan }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
menandatangani perjanjian kerja dengan perusahaan penyedia jasa }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
untuk ditempatkan di perusahaan pengguna. Jadi, walaupun karyawan sehari-hari bekerja di perusahaan pengguna jasa }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing, }{\rtlch\fcs1 \af0 
\ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 namun ia tetap berstatus sebagai karyawan perusahaan penyedia jasa. Karyawan tersebut w
ajib mentaati ketentuan kerja yang berlaku pada perusahaan pengguna. Pemenuhan hak-hak karyawan seperti perlindungan upah dan kesejahteraan, syarat-syarat kerja, serta perselisihan yang timbul tetap merupakan tanggung jawab perusahaan penyedia (Novita, 20
09).  
\par Pada prinsipnya, }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
 tidak boleh dilakukan untuk kegiatan inti perusahaan sesuai dengan visi, misi, dan rancangan strategisnya (Susanto, 2004). Yang dimaksud dengan kegiatan inti adalah k}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\cs25\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 egiatan yang secara tradisional dilakukan di dalam peru
sahaan atau kegiatan yang bersifat kritis terhadap kinerja bisnis atau kegiatan yang menciptakan keunggulan kompetitif baik sekarang maupun di waktu yang akan datang atau kegiatan yang akan mendorong pengembangan yang akan datang, inovasi, atau peremajaan
 kembali (Faiz, 2007). }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Di Indonesia, jasa }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
outsourcing }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 biasanya dilakukan untuk bidang pembersihan (}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 cleaning service}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 ), keamanan (}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 security services}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 ), }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 teller}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 , operator telepon, pemeliharaan gedung (}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 
\ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 maintenance building}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 ), teknisi mekanik, }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 
\ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 customer service, }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 tekn
ologi informasi, sekretaris, akuntansi, dan pelayanan parkir (Wardhana, 2008).
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid740339\charrsid1252420 
\par }\pard\plain \ltrpar\s1\qj \li0\ri0\sl360\slmult1\keepn\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\outlinelevel0\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid16714631\contextualspace \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 
\b\fs24\lang1024\langfe1024\cgrid\noproof\langnp1057\langfenp1033 {\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16655190\charrsid1252420 Kelebihan }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \insrsid740339\charrsid1252420 dan }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 
\insrsid16655190\charrsid1252420 Kelemahan Pemanfaatan Tenaga }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \i\insrsid16655190\charrsid1252420 Outsourcing}{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16655190\charrsid1252420  Bagi Perusahaan
\par }\pard\plain \ltrpar\qj \fi540\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid8486837\contextualspace \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 
\fs24\lang2057\langfe1033\cgrid\langnp2057\langfenp1033 {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Keuntungan utama dari pemanfaatan tenaga }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  adalah mengurangi beban perusahaan sehingga perhatia
n perusahaan dapat lebih difokuskan pada kompetensi bisnis utama, kegiatan inti ataupun pada kegiatan yang mempunyai potensi besar dalam menghasilkan nilai tambah yang tinggi (Benyamin, 2008). Di samping itu, banyak keuntungan-keuntungan yang lain, sepert
i membuat penanganan aktivitas yang di-}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing\--}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
kan lebih baik dan lebih efisien karena ditangani oleh pihak yang ahli di bidangnya, memberikan kelenturan dalam pekerjaan tertentu yang bersifat fluktuatif sehingga biaya tetap untuk pekerjaan tersebut da
pat menjadi biaya variabel (Susanto, 2004), biaya yang lebih murah karena berkurangnya staff yang melakukan kegiatan administrasi atau aktivitas lain yang kurang memberikan nilai tambah bagi bisnis perusahaan, mengurangi }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 turnover }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 karyawan, memberikan akses
 ke sumber daya yang tidak dimiliki oleh perusahaan dan modernisasi usahanya. 
\par Intinya, }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
dimaksudkan untuk meningkatkan kompetensi inti perusahaan dan membuat perusahaan memiliki daya saing. Perusahaan pengguna jasa }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing }{
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 dapat lebih fokus pada strateginya, sehingga proses pencapaian tujuan perusahaan dapat terkontrol, terukur dan akhirnya tercapai (Munfaat, 2009).
\par Pada prakteknya, pelaksanaan }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
 bukan berarti tanpa masalah dan risiko. Seringkali, karyawan }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  membutuhkan penanganan yang lebih sulit dibandingkan karyawan tetap. Hal ini dikarenakan karyawan }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
merasa dirinya bukan bagian dari perusahaan pengguna, sehingga ia merasa dapat bertindak seenaknya. Di lain pihak, perusahaan pengguna juga tidak dapat terlalu mengatur karyawan }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
karena terikat oleh perjanjian kontrak dengan perusahaan penyedia jasa }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 (Bagus, 2008). Keterbatasan wewenang perusahaan pengguna tersebut terutama pada proses seleksi dan kriteria karyawan serta gaya manajemen untuk mengatur kerja}{\rtlch\fcs1 \ab\af0 
\ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 karyawan }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing. 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Memang perusahaan tidak dapat menghilangkan masalah tersebut diatas sepenuhnya. Namun perusahaan pengguna dapat meminimalkan permasalahan-permasalahan tersebut dengan mencari perusahaan }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 yang benar-benar sesuai melalui proses }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 
\ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 self assesement }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 dan proses seleksi perusahaan penyedia jasa }{
\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  yang ketat. 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi540\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid1252420\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Berdasarkan hasil survei yang dilakukan oleh Divisi Riset PPM Manajemen pada bulan Agustus 2008, diketahui bahwa harga menjadi faktor utama dalam pemilihan perusahaan penyedia jasa }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
 (22.62%). Sedangkan reputasi yang baik dari perusahaan penyedia jasa }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  menempati posisi kedua yaitu sebesar 21.43%. Pemilihan perusahaan penyedia jasa }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  juga dipengaruhi oleh karyawan }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
 yang dimiliki sesuai dengan kebutuhan perusahaan (19.05%), pengetahuan perusahaan penyedia jasa }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  terhadap proses bisnis perusahaan (11.90%), pengalaman sebelumnya (10.71%), stabilitas perusahaan penyedia jasa }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 (8.33%) dan faktor la
innya (5.95%). Adapun faktor-faktor lain tersebut meliputi pemenuhan persyaratan ketentuan tenaga kerja dan penyerapan tenaga terdekat dengan unit kerja. }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid11611863\charrsid1252420 
\par }\pard \ltrpar\qj \li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid16714631\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid2044987\charrsid1252420 B}{
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid2044987\charrsid1252420 udaya Perusahaan}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid16655190\charrsid1252420 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi540\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid8486837\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Freeman and Hannan (1997) mendefinisikan budaya perusahaan sebagai hasil interaksi antara kebiasaan dan asumsi para pendirinya dengan apa yang mereka pelajari. Sedangkan menurut Mangkunegara (2005) dan Nawawi (2003), b}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 udaya perusahaan }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
adalah seperangkat asumsi atau sistem keyakinan, nilai-nilai dan norma yang dikembangkan dalam }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 perusahaan, }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 yang dijadikan pedoman bertingkah laku bagi anggota-anggotanya untuk mengatasi masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal. 
\par }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Budaya perusahaan}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
 mewakili persepsi umum yang diyakini oleh setiap individu dalam perusahaan. Jadi, setiap individu dengan
 berbagai latar belakang atau yang berada pada tingkatan jabatan yang berbeda dalam perusahaan harus dapat menjelaskan budaya perusahaan dalam pengertian yang sama (Robbins, 1997). Hal ini sejalan dengan pendapat Pfeffer (1997), Scott (1997), dan Triguno 
(
2000) yang mengatakan bahwa budaya perusahaan merujuk pada suatu sistem pengertian yang diterima secara bersama, yang didalamnya mencakup pola mengenai kepercayaan, ritual, mitos serta praktek-praktek yang telah berkembang dalam perusahaan. Jadi dapat dis
impulkan bahwa yang dimaksud dengan b}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 udaya perusahaan }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 adalah sistem nilai }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 perusahaan }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 yang dianut oleh setiap individu yang ada di dalamnya, yang kemudian mempengaruhi cara bekerja dan berperilaku dari setiap individu tersebut untuk mencapai tujuan perusahaa
n yang telah ditetapkan. 
\par Pewarisan budaya perusahaan merupakan salah satu kegiatan penting yang harus dilakukan agar budaya tersebut diketahui, dipahami dan dilakukan oleh setiap individu dalam perusahaan. Ada beberapa cara untuk mewariskan budaya perusah
aan. Robbins (1997) mengusulkan empat metode pewarisan, yaitu melalui cerita tentang sejarah perusahaan, ritual tertentu untuk meneruskan nilai-nilai inti dan tujuan penting perusahaan, simbol material tertentu (misalnya interior perusahaan, seragam perus
a
haan) dan penggunaan bahasa dalam berkomunikasi di perusahaan. Selain itu, budaya perusahaan dapat disampaikan dengan menciptakan suasana kerja yang kekeluargaan, sehingga budaya dan kebiasaan-kebiasaan yang ada dalam perusahaan tersebut akan tersampaikan
 dengan sendirinya (Garner, 1999).
\par }\pard \ltrpar\qj \li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid16714631\contextualspace {\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid14818301\charrsid1252420 

\par }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Peran Budaya Perusahaan 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi540\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid8486837\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Menurut Tika (2006), terdapat lima fungsi budaya perusahaan, yaitu untuk menetapkan batasan yang jelas antara satu perusahaan dengan yang lainnya, untuk membawa suatu perasaan identitas bagi anggo
ta perusahaan, untuk mempermudah timbulnya komitmen yang lebih luas daripada kepentingan individual seseorang, untuk meningkatkan stabilitas sistem sosial karena budaya merupakan perekat sosial yang membantu mempersatukan perusahaan dengan memberikan s}{
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid8338685\charrsid1252420 tandar}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid8338685\charrsid1252420 -}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid8338685\charrsid1252420 standar}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
 yang tepat untuk dilakukan oleh karyawan, serta sebagai mekanisme kontrol dan menjadi acuan rasional yang memandu dan membentuk sikap serta perilaku para karyawan. Secara ringkas, budaya perusahaan berperan dalam menciptakan jati diri, mengemban
gkan keterikatan pribadi dengan perusahaan dan mempengaruhi kinerja karyawan. }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid15420435\charrsid1252420 
\par }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Budaya perusahaan juga berperan }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
sangat penting dalam mendukung terciptanya suatu }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 perusahaan }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 yang efektif. }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Budaya }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 akan membentuk konsistensi dalam cara pekerjaan dilakukan dan ca
ra karyawan berperilaku (Mangkunegara, 2005; Ford, 1999 dan Freeman and Hannan, 1997). Hal ini dikarenakan keberadaan budaya akan memberikan petunjuk tentang aturan main yang harus dijalankan, baik dalam mengerjakan tugas maupun dalam berinteraksi. Dengan
 demikian dapat dikatakan bahwa dari sudut pandang karyawan, budaya memberitahu mereka bagaimana segala sesuatu dilakukan dan apa yang penting untuk dilakukan (Gea, 2005). 
\par Selain itu, budaya perusahaan berfungsi untuk mengatasi permasalahan adaptasi ekster
nal dan integrasi internal (Robbins, 1997). Adaptasi eksternal adalah strategi yang digunakan perusahaan untuk bekerjasama dengan perusahaan lain. Sedangkan integrasi internal adalah strategi yang digunakan perusahaan yang berfokus pada efisiensi pekerjaa
n. Budaya akan membantu perusahaan untuk menciptakan kecocokan dengan strategi dan lingkungannya (Levine, 1998).
\par }\pard \ltrpar\qj \li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid16714631\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid14818301 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid11611863 
\par 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid11611863\charrsid1252420 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Budaya Perusahaan dan Penerapannya 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi540\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid8486837\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Menurut Munandar (2001), ada tiga faktor yang mempengaruhi budaya perusahaan. Faktor-faktor tersebut adalah faktor eksternal, nilai-nilai masyarakat dan budaya nasional, serta unsur-unsur khas dari perusahaan. Faktor eksternal }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 
\ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 (Broad external influences) }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 m}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 encakup faktor-faktor yang tidak dapat dikendalikan atau hanya sedikit dapa
t dikendalikan oleh perusahaan, seperti lingkungan alam dan kejadian-kejadian bersejarah yang membentuk masyarakat. Nilai-nilai masyarakat dan budaya nasional }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 (Societal values and national culture) }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 adalah }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 
\ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 k}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 eyakinan-keyakinan dan nilai-nilai yang dominan da
ri masyarakat luas (misalnya kebebasan individu, kolektivisme, kesopan-santunan, kebersihan dan sebagainya).
\par }\pard \ltrpar\qj \fi540\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid2044987\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Unsur-unsur khas dari perusahaan}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  (Organization specific elements) }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 merupakan}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  cara }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 perusahaan}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  mengatasi masalah berdasarkan nilai-nilai dan keyakinan
-keyakinan yang ada di dalamnya. }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Keberhasilan mengatasi berbagai masalah tersebut merupakan dasar bagi tumbuhnya budaya perusahaan. Contohnya, di saat terjadi kesulitan keuangan dalam perusahaan, maka perusahaan akan mencari jalan untuk melakukan penghemat
an di segala bidang. Jika ternyata upaya tersebut berhasil dan perusahaan dapat mengatasi kesulitan keuangannya, maka budaya kerja hemat dan efisien akan menjadi salah satu nilai utama dalam perusahaan.
\par Trimahanani (2009) menambahkan langkah-langkah yang d
apat dilakukan agar budaya perusahaan dapat berjalan efektif. Untuk mendapatkan budaya kerja perusahaan yang baik, maka peran atasan sebagai tokoh panutan pelaku nilai-nilai budaya perusahaan sangatlah besar. Panutan tersebut dapat dimulai dari hal-hal ya
ng kelihatannya sepele, seperti selalu tersenyum ramah dan menyapa orang lain terlebih dahulu. Kebiasaan ini lama kelamaan diperhatikan dan ditiru oleh para karyawan. 
\par Program untuk mensosialisasikan budaya ini harus dilakukan secara konsisten di setiap wak
tu dan kesempatan. Sosialisasi ini harus merupakan kegiatan yang terintegrasi ke dalam seluruh aktivitas perusahaan dan melekat pada semua karyawan, dari level manajemen sampai karyawan pada lini terbawah. Bahkan apabila perusahaan menggunakan jasa }{
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing,}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  maka karyawan }{\rtlch\fcs1 \af0 
\ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
 pun harus mengikuti budaya yang hidup di perusahaan tersebut. 
\par Pendapat Trimahanani (2009) tersebut sejalan dengan apa yang diungkapkan dalam http://id.shvoong.com. Artikel tersebut menyatakan bahwa keberhasilan pembangunan 
suatu etika perilaku dan budaya perusahaan sangat ditentukan oleh komitmen dan kemauan dari top manajemen perusahaan untuk membangun lingkungan perusahaan yang kondusif. Hal ini diterapkan dalam setiap hubungan antara perusahaan dengan karyawannya, mulai 
dari proses perekrutan, pelatihan, sampai kepada promosi karyawan yang berprestasi. }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid16655190\charrsid1252420 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid15420435\charrsid1252420 
\par }\pard \ltrpar\qj \li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid16714631\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid2044987\charrsid1252420 
Kinerja Karyawan}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid16655190\charrsid1252420 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi547\li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid6254542\contextualspace {\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Performance is defined as the record of outcomes produced on a specified job function or activity during a specified time period }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
(Bernardin and Joyce, 1993 dalam Prasetya dan Purnamasari, 2008).}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid2044987\charrsid1252420  }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Performance is... defined as synonymous with behavior. It is something that people actually do and can be observed. By definition, it includes only those actions or behaviors that are relevant to the organization\rquote s 
 goals and that can scales (measured) in terms of each individual\rquote s pro efficiency (that is, level of contribution)}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
 (William, 1998 dalam Prasetya dan Purnamasari, 2008).
\par }\pard \ltrpar\qj \fi540\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid2044987\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Kinerja merujuk pada hasil yang dapat diselesaikan oleh seorang karyawan dalam periode
 waktu tertentu. Kinerja juga merujuk pada perilaku karyawan dalam bekerja. Hersey and Blanchard (1993) mendefinisikan kinerja sebagai suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan seseorang untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaannya. Kinerja adalah hasil ses
e
orang secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama (Rivai dan Basri, 2004). Sejalan dengan definis
i-definisi sebelumnya, Robbin (1997) menggambarkan kinerja sebagai fungsi interaksi antara kemampuan (}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 ability}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 ), motivasi (}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 motivation}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 ) dan kesempatan (}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 opportunity}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 ).
\par Kinerja merupakan hasil persepsi karyawan tentang pekerjaan dan lingkungan kerja mereka (Hart
anto, 2008). Suatu penelitian memperlihatkan bahwa suatu lingkungan kerja yang menyenangkan sangat penting untuk mencapai tingkat kinerja karyawan yang paling produktif. Jadi, kinerja merupakan kualitas dan kuantitas dari hasil kerja individu maupun kelom
pok dalam suatu aktivitas tertentu yang diakibatkan oleh kemampuan alami atau kemampuan yang diperoleh dari proses belajar serta keinginan untuk berprestasi.
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Kinerja seorang karyawan merupakan hal yang bersifat individual karena setiap karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbeda dalam melaksanakan tugasnya. }{
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Keberhasilan kinerja seseorang diukur dari sejauh mana ia dapat mencapai tujuan yang ditetapkan baginya. Ikopin (2008) juga menyatakan bahwa pengukuran kinerja karyawan identik dengan apakah karyawa
n mampu melaksanakan tugasnya dengan baik. Artinya, karyawan memiliki tanggungjawab, mampu melaksanakan pekerjaannya tepat waktu dan dapat mencapai target yang telah ditentukan.
\par }\pard \ltrpar\qj \li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid16714631\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid14818301\charrsid1252420 

\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
\par }\pard \ltrpar\qj \fi540\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid2044987\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Kinerja individu pada dasarn
ya dipengaruhi beberapa faktor yaitu harapan mengenai imbalan, dorongan, kemampuan, kebutuhan, sifat, persepsi terhadap tugas dan kepuasan kerja. Kinerja juga dipengaruhi kecocokan karyawan dengan kondisi kerja, kebijakan dan prosedur perusahaan, gaya kep
emimpinan, hubungan dengan rekan kerja, dan kompensasi kerja yang diterima (Hartanto, 2008). 
\par Menurut Robert L. Mathis dan John H. Jackson (2001), seperti yang dikutip dalam http://id.wikipedia.org, faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah ke
mampuan, motivasi, dukungan yang diterima, keberadaan pekerjaan yang dilakukan, dan hubungan mereka dengan perusahaan. Karyawan harus d}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid1318706\charrsid1252420 i}{\rtlch\fcs1 
\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 tempatkan pada pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan keahliannya. Dengan demikian, karyawan akan termotivasi untuk 
bekerja secara maksimal dan mencapai tujuan kerjanya.
\par }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \cs18\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Mangkuprawira (2009) membagi faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menjadi faktor internal dan eksternal. }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Faktor-faktor internal karyawan meliputi kondisi sosial ekonomi keluarga karyawan, usia, pen
didikan, pengalaman kerja, kestabilan kepribadian, dan gender. Sementara faktor eksternal karyawan antara lain keteladanan pihak manajemen, khususnya manajemen puncak dalam berkomitmen di berbagai aspek operasi perusahaan, manajemen rekrutmen dan seleksi 
k
aryawan, pelatihan dan pengembangan, manajemen kompensasi, manajemen kinerja, manajemen karir, serta fungsi kontrol dari atasan dan sesama rekan kerja. Selain itu, faktor ekternal di luar perusahaan seperti aspek-aspek budaya, kondisi perekonomian makro, 
kesempatan kerja, dan persaingan kompensasi juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan.}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cs25\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Timpe (1993) yang dikutip dalam http://jurnal-sdm.blogspot.com menyebutkan ada tiga cara untuk meningkatkan kinerja, yaitu diagnosis, pelatihan, dan melakukan tindakan nya
ta. Suatu diagnosis dapat dilakukan secara informal oleh setiap karyawan yang tertarik untuk meningkatkan kemampuannya dalam mengevaluasi dan memperbaiki kinerja. Diagnosis yang dilakukan akan bermanfaat jika ditindak-lanjuti dengan pelatihan. Selanjutnya
, langkah yang sangat menentukan keberhasilan peningkatan kinerja adalah mengimplementasikan hasil diagnosis dan pelatihan ke dalam tindakan nyata. 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Semakin tinggi derajad kompetensi karyawan, semakin nyaman lingkungan kerja, dan semakin tinggi kemampuan pe
rusahaan untuk mengidentifikasi derajad preferensi karyawan terhadap pekerjaan yang diberikan kepadanya, maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkannya. Kesamaan persepsi antara karyawan dan perusahaan tentang ukuran kinerja pekerjaan juga mendorong 
peningkatan kinerja karyawan. Selain itu, penghargaan adalah unsur vital dalam membangun motivasi karyawan untuk meningkatkan kinerjanya (}{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \cs18\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Mangkuprawira , 2009).}{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \cs18\lang1033\langfe1033\langnp1033\insrsid16655190\charrsid1252420 
\par }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \cs18\lang1033\langfe1033\langnp1033\insrsid4467341\charrsid1252420 
\par }\pard \ltrpar\qj \li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid16714631\contextualspace {\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \cs18\b\i\lang1033\langfe1033\langnp1033\insrsid6162434\charrsid4093814 
Outsourcing}{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \cs18\b\lang1033\langfe1033\langnp1033\insrsid6162434\charrsid1252420  dalam Perspektif Hukum Islam
\par }\pard \ltrpar\qj \fi540\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid2044987\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid1603785\charrsid1252420 Islam adalah agama rahmatan lil \lquote 
alamin, artinya Islam adalah rahmat bagi sekalian alam. Dengan kata lain, tak ada secuil pun di muka bumi ini yang tak diatur atau diperhatikan dalam Islam. Demikian juga untuk konteks hukum perburuhan. Beberapa teks ayat suci Alqur\rquote 
an, Hadist maupun perjalanan sejarah kehidup
an masyarakat Islam banyak yang menyinggung masalah perburuhan baik langsung maupun tak langsung. Surat Al-Baqarah Ayat 286 misalnya yang menjadi pijakan bagi buruh untuk mendapat hak beristirahat. Atau surat At-Taubah Ayat 105 dan surat Al Anfal ayat 27 
y
ang menggariskan kewajiban bagi buruh. Dalam tataran hadist, pernyataan Rasulullah SAW tentang Bayarlah upah buruhmu sebelum kering keringatnya, pasti sudah akrab di telinga kita. Jadi, buruh maupun pengusaha harus berpikir dua kali jika ingin mengatakan 
Islam tak mengatur masalah hukum perburuhan. 
\par Secara garis besar prinsip-prinsip hukum islam yang harus dijadikan pedoman dalam melaksanakan aktifitas bermuamalah menurut Ahmad Azhar Basyir (1997) adalah sebagai berikut:
\par {\listtext\pard\plain\ltrpar \rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \f3\lang2057\langfe1033\langnp2057\langfenp1033\insrsid1603785\charrsid1252420 \loch\af3\dbch\af0\hich\f3 \'b7\tab}}\pard \ltrpar\qj \fi-360\li360\ri0\sl360\slmult1
\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\ls4\adjustright\rin0\lin360\itap0\pararsid4467341\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid1603785\charrsid1252420 Pada dasarnya segala bentuk bermuama
lah adalah mubah, kecuali yang ditentukan oleh al-Qur\rquote an dan Sunnah Rasul.
\par {\listtext\pard\plain\ltrpar \rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \f3\lang2057\langfe1033\langnp2057\langfenp1033\insrsid1603785\charrsid1252420 \loch\af3\dbch\af0\hich\f3 \'b7\tab}Bermuamalah dilakukan atas dasar suka rela, tanpa mengandung unsur-unsur paksaan.

\par {\listtext\pard\plain\ltrpar \rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \f3\lang2057\langfe1033\langnp2057\langfenp1033\insrsid1603785\charrsid1252420 \loch\af3\dbch\af0\hich\f3 \'b7\tab}
Bermuamalah dilakukan atas dasar pertimbangan mendatangkan manfaat dan menghindarkan madarat dalam hidup masyarakat.
\par {\listtext\pard\plain\ltrpar \rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \f3\lang2057\langfe1033\langnp2057\langfenp1033\insrsid1603785\charrsid1252420 \loch\af3\dbch\af0\hich\f3 \'b7\tab}
Bermuamalah dilaksanakan dengan memelihara keadilan, menghindarkan dari unsur-unsur penganiayaan, unsur-unsur pengambialan kesempatan dalam kesempitan.
\par }\pard \ltrpar\qj \fi540\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid2044987\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid1603785\charrsid1252420 Sikap Islam terhadap }{\rtlch\fcs1 \af0 
\ltrch\fcs0 \i\insrsid1603785\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid1603785\charrsid1252420  dapat dilihat spiritnya pada prinsip yang dianjurkan 
Islam dalam soal hubungan antara majikan dan buruh secara umum yang dapat disimpulkan sebagai berikut:
\par Pertama, perintah memenuhi hak-hak kedua belah pihak yaitu buruh dan majikan. Allah berfirman dalam QS Al-Maidah 5:1
\par }\pard \ltrpar\qj \fi720\li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid12137351\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863 \~}{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 
\ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863 \'ed\'f3\'c7}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863 \'c3\'f3\'ed\'f8\'f5
\'e5\'f3\'c7}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863 \'c7\'e1\'f8\'f3\'d0\'f6\'ed\'e4\'f3}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 
\f128\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863 \'c2\'e3\'f3\'e4\'f5\'e6\'c7}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863  }{\rtlch\fcs1 
\af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863 \'c3\'f3\'e6\'fa\'dd\'f5\'e6\'c7}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 
\f1601\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863 \'c8\'f6\'c7\'e1\'fa\'da\'f5\'de\'f5\'e6\'cf\'f6}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863 
\par }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\insrsid1603785\charrsid1252420 \~(Hai orang-orang yang beriman, penuhilah aqad-aqad itu.)}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid1603785\charrsid1252420 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi540\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid2044987\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid11611863 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid1603785\charrsid1252420 Kedua, dianggap suatu kedzaliman apabila majikan tidak majikan mengakhirkan atau memperlambat pemberian gaji buruh padahal majikan mampu memberikan gaji tepat waktu. Dalam hadits s
ahih riwayat Bukhari dan Muslim Nabi menyatakan:
\par }\pard \ltrpar\qj \fi720\li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid12137351\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid1603785\charrsid1252420 \~}{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 
\f1601\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863 \'e3\'d8\'e1}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863 \'c7\'e1\'db\'e4\'ed}{
\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863 \'d9\'e1\'e3\'a1}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 
\f128\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863 \'e6\'c5\'d0\'c7}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 
\ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863 \'c3\'ca\'c8\'da}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863 \'c3\'cd\'cf\'df
\'e3}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863 \'da\'e1\'ec}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 
\f128\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863 \'e3\'e1\'ed\'c1}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 
\ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863 \'dd\'e1\'ed\'ca\'c8\'da}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid1603785\charrsid11611863 
\par }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\insrsid1603785\charrsid1252420 \~(Orang kaya yang memperlambat bayaran buruhnya adalah dzalim)}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid1603785\charrsid1252420 
\par }\pard \ltrpar\qj \li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid16714631\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid11611863 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid1603785\charrsid1252420 Dalam hadits lain Nabi bersabda
\par }\pard \ltrpar\qj \fi720\li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid12137351\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid1603785\charrsid1252420 \~}{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 
\f1601\fs32\insrsid1603785\charrsid11431013 \'c3\'da\'d8\'e6\'c7}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid1603785\charrsid11431013  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid1603785\charrsid11431013 \'c7\'e1\'c3\'cc\'ed\'d1
}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid1603785\charrsid11431013  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid1603785\charrsid11431013 \'cd\'de\'e5}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 
\f128\fs32\insrsid1603785\charrsid11431013  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid1603785\charrsid11431013 \'de\'c8\'e1}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid1603785\charrsid11431013  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 
\ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid1603785\charrsid11431013 \'c3\'e4}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid1603785\charrsid11431013  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid1603785\charrsid11431013 \'ed\'cc\'dd}{
\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid1603785\charrsid11431013  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid1603785\charrsid11431013 \'da\'d1\'de\'e5}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 
\f128\fs32\insrsid1603785\charrsid11431013 
\par }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\insrsid1603785\charrsid1252420 (Berikan hak buruh sebelum kering keringatnya).}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid1603785\charrsid1252420 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi540\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid2044987\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid11611863 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid1603785\charrsid1252420 Ketiga, ancaman keras bagi majikan yang tidak memberikan hak (gaji) pada buruhnya. Dalam hadits sahih riwayat Bukhari Nabi bersabda: 
\par }\pard \rtlpar\qj \li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid12137351\contextualspace {\ltrch\fcs1 \af1601\afs32 \rtlch\fcs0 \f1601\fs32\lang1025\insrsid1603785\charrsid11431013 \'da\'e4 \'c7\'e1\'e4\'c8\'ed 
\'d5\'e1\'ec \'c7\'e1\'e1\'e5 \'da\'e1\'ed\'e5 \'e6\'d3\'e1\'e3 \'de\'c7\'e1: \'de\'c7\'e1 \'c7\'e1\'e1\'e5: \'cb\'e1\'c7\'cb\'c9 \'c3\'e4\'c7 \'ce\'d5\'e3\'e5\'e3 \'ed\'e6\'e3 \'c7\'e1\'de\'ed\'c7\'e3\'c9: \'d1\'cc\'e1 \'c3\'da\'d8\'ed \'c8\'ed \'cb\'e3 
\'db\'cf\'d1\'a1 \'e6\'d1\'cc\'e1 \'c8\'c7\'da \'cd\'d1\'c7 \'dd\'c3\'df\'e1 \'cb\'e3\'e4\'e5\'a1 \'e6\'d1\'cc\'e1 \'c7\'d3\'ca\'c3\'cc\'d1 \'c3\'cc\'ed\'d1\'c7 \'dd\'c7\'d3\'ca\'e6\'dd\'ec \'e3\'e4\'e5 \'e6\'e1\'e3 \'ed\'da\'d8 \'c3\'cc\'d1\'e5}{
\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid1603785\charrsid11431013 
\par }\pard \ltrpar\qj \li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid5054926\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid1603785\charrsid1252420 Artinya: }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\i\insrsid1603785\charrsid1252420 Nabi bersabda bahwa Allah berfirman: Ada tiga orang yang aku sangat marah pada hari kiamat: ....  laki-laki yang mempekerjakan buruh tapi tidak memberikan gajinya.}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\insrsid1447771  }{
\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\insrsid1603785\charrsid1252420  }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \insrsid3636697 (Ismail, }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \insrsid1447771 tt}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \insrsid3636697  : 189 \endash  195)}{
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cf6\insrsid14818301 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cf6\insrsid5054926\charrsid5054926 
\par }\pard \ltrpar\qj \li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid16714631\contextualspace {\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b\insrsid12137351\charrsid1252420 P
andangan Fikih Islam Tentang Perdagangan Manusaia Merdeka 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi720\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid12137351\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid8338685\charrsid1252420 Hukum dasar mua}{\rtlch\fcs1 \af0 
\ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 malah perdagangan adalah mub\'e2h kecuali yang diharamkan d}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid8338685\charrsid1252420 engan nash atau disebabkan ghara}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\insrsid16450878\charrsid1252420 r (}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid3636697 penipuan}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid4093814\charrsid3636697 ) (Nawawi, }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid1447771 tt}{\rtlch\fcs1 \af0 
\ltrch\fcs0 \insrsid4093814\charrsid3636697  : 156)}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid3636697 .}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420  Dalam kasus perdagangan manusia, ada dua jenis yaitu manusia merdeka (}{
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\insrsid16450878\charrsid1252420 hur}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 ) dan manusia budak }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\insrsid16450878\charrsid1252420 (\lquote abd atau amah}{\rtlch\fcs1 
\af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 ). Dalam pembahasan ini akan kami sajikan dalil-dalil tentang hukum perdagangan manusia merdeka yang kami ambilkan dari al-Qur\rquote \'e2
n dan Sunnah serta beberapa pandangan ahli Fikih dari berbagai madzhab tentang masalah ini.
\par }\pard \ltrpar\qj \li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid16714631\contextualspace {\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid14818301\charrsid1252420 
\par }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b\insrsid16450878\charrsid1252420 Dalil}{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b\insrsid12137351\charrsid1252420  }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b\insrsid16450878\charrsid1252420 Al-Qur\rquote an:}{\rtlch\fcs1 \ab\af0 
\ltrch\fcs0 \b\insrsid12137351\charrsid1252420 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi720\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid12137351\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 Allah Azza wa Jalla berfirman:
\par }\pard \ltrpar\qj \li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid12137351\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid16450878\charrsid11431013 \'e6\'f3\'e1\'f3\'de\'f3\'cf\'fa \'df
\'f3\'d1\'f8\'f3\'e3\'fa\'e4\'f3\'c7 \'c8\'f3\'e4\'f6\'ed \'c2\'cf\'f3\'e3\'f3 \'e6\'f3\'cd\'f3\'e3\'f3\'e1\'fa\'e4\'f3\'c7\'e5\'f5\'e3\'fa \'dd\'f6\'ed \'c7\'e1\'fa\'c8\'f3\'d1\'f6\'f8 \'e6\'f3\'c7\'e1\'fa\'c8\'f3\'cd\'fa\'d1\'f6 \'e6\'f3\'d1\'f3\'d2\'f3
\'de\'fa\'e4\'f3\'c7\'e5\'f5\'e3 \'e3\'f6\'f8\'e4\'f3 \'c7\'e1\'d8\'f8\'f3\'ed\'f6\'f8\'c8\'f3\'c7\'ca\'f6 \'e6\'f3\'dd\'f3\'d6\'f8\'f3\'e1\'fa\'e4\'f3\'c7\'e5\'f5\'e3\'fa \'da\'f3\'e1\'f3\'ec\u1648\'3f \'df\'f3\'cb\'f6\'ed\'d1\'f2 \'e3\'f6\'f8\'e3\'f8
\'f3\'e4\'fa \'ce\'f3\'e1\'f3\'de\'fa\'e4\'f3\'c7 \'ca\'f3\'dd\'fa\'d6\'f6\'ed\'e1\'f0\'c7}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid12137351\charrsid1252420 \'93}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 Dan sesungguhnya telah Kami muliakan anak-anak Adam, Kami angkut mereka di daratan d}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\insrsid8338685\charrsid1252420 an di lautan,Kami beri mereka ri}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 
zki dari yang baik-baik dan Kami lebihkan mereka dengan kelebihan yang sempurna atas kebanyakan makhluk yang telah Kami ciptakan.}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid12137351\charrsid1252420 \'94}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid4093814 
 (QS Al Isra\rquote : 70)}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi720\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid6254542\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 Sudut pandang pe
ngambilan hukum dari ayat ini adalah; bahwa kemuliaan manusia yang Allah Azza wa Jalla berikan kepada mereka yaitu dengan dikhususkannya beberapa nikmat yang tidak diberikan kepada makhluk yang lain sebagai penghormatan bagi manusia. Kemudian dengan nikma
t itu manusia mendapatkan takl\'eef (tugas) syari\rquote ah seperti yang telah dijelaskan oleh mufassir\'een dalam pe}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid4093814 nafsiran ayat tersebut di atas (Ali, }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid1447771 tt}{
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid4093814  : 1289)}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid8338685\charrsid1252420 . Maka hal tersebut berkonseku}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 
ensi seseorang manusia tidak boleh direndahkan dengan cara disamakan dengan barang dagangan, semisal hewan atau yang lainnya yang dapat d}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid8338685\charrsid1252420 ijual-belikan. Imam al-Qurthubi}{\rtlch\fcs1 \af0 
\ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 t berkata mengenai tafsir ayat ini \'93\'85.dan juga manusia dimuliakan disebabkan mereka mencari harta untuk dimiliki secara pribad}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid4093814 i tidak seperti hewan,\'85\'94
[Al \endash  Qurtubhi, }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid1447771 tt}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid4093814 )}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 .
\par }\pard \ltrpar\qj \li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid16714631\contextualspace {\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid15420435\charrsid1252420 
\par }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b\insrsid12137351\charrsid1252420 Dalil Dari }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b\insrsid16450878\charrsid1252420 Sunnah}{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b\insrsid12137351\charrsid1252420 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi720\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid12137351\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 
Disebutkan dalam sebuah hadits Qudsi Allah Azza wa Jalla mengancam keras orang yang menjual manusia ini dengan ancaman permusuhan di hari Kiamat. Imam al-Bukh\'e2ri dan Imam Ahmad meriwayatkan dari hadits Abu Hu}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\insrsid4093814 rairah Radhiyallahu \lquote anhu :}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid13269958  (Shahiul  Bukha}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid3636697 ri}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid13269958  No 2227)}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\insrsid16450878\charrsid1252420 
\par \ltrrow}\trowd \irow0\irowband0\lastrow \ltrrow\ts11\trgaph108\trleft0\trftsWidth1\trftsWidthB3\trftsWidthA3\trautofit1\trpaddl108\trpaddr108\trpaddfl3\trpaddft3\trpaddfb3\trpaddfr3\tblrsid13845971\tbllkhdrrows\tbllkhdrcols\tbllknocolband\tblind108
\tblindtype3 \clvertalt\clbrdrt\brdrtbl \clbrdrl\brdrtbl \clbrdrb\brdrtbl \clbrdrr\brdrtbl \cltxlrtb\clftsWidth3\clwWidth9072\clshdrawnil \cellx9072\pard\plain \ltrpar
\ql \li0\ri0\widctlpar\intbl\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\pararsid3094100 \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs24\lang2057\langfe1033\cgrid\langnp2057\langfenp1033 {\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 
\f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971     }{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 
\f128\fs32\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'ed\'f3\'e6\'e3\'f3}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 
\f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'ce\'f3\'d5\'fa\'e3\'f5\'e5\'f5\'e3\'fa}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }
{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'c3\'f3\'e4\'f3\'c7}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 
\f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'d4\'f3\'e1\'c7\'f3\'d4\'f3\'c9\'f1}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  : }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 
\'c7\'e1\'e1\'f8\'e5}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'de\'f3\'c7\'f3\'e1\'f3}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 
\f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  : }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'de\'f3\'c7\'f3\'e1\'f3}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 
\af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'e6\'d3\'e1\'e3}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 
\f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'da\'e1\'ed\'e5}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'d5\'e1\'ec\'c7\'e1\'e1
\'f8\'e5 \'c7\'e1\'e4\'f8\'f3\'c8\'f6\'ed\'f8\'f6 \'da\'f3\'e4\'fa}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'da\'e4\'e5 \'da
\'f3\'e4\'fa}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'d1\'f3\'d6\'f6\'ed\'f3}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 
\f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'e5\'f5\'d1\'ed\'fa\'d1\'f3\'c9\'f3}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{
\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'c3\'f3\'c8\'ed\'fa}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 
\f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'da\'f3\'e4\'fa}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 
\par }\pard \ltrpar\ql \li0\ri0\widctlpar\intbl\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\pararsid13845971 {\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971       }{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 
\f128\fs32\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid13845971       }{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'e6\'f3\'e1\'f3\'e3
\'fa}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'ec\'e3\'f6\'e4\'fa\'e5}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 
\f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'dd\'f3}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 
\ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'d3\'fa\'ca\'f3\'e6\'fa}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'cc
\'f6\'ed\'d1\'f0\'c7}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'c3\'f3\'cc\'f3\'d1\'f3 \'c7\'d3\'fa\'ca\'f3\'c3}{\rtlch\fcs1 
\af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'e6\'f3\'d1\'f3\'cc\'f5\'e1\'f1}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 
\f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'cb\'f3\'e3\'f3\'e4\'f3\'e5\'f5}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{
\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'e1\'f3 \'c7\'dd\'f3\'c3\'f3\'df\'f3\'cd\'f5\'f3\'d1\'f0}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 
\ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'c8\'f3\'c7\'da\'f3}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'e6\'f3
\'d1\'f3\'cc\'f5\'e1\'f1}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'db\'f3\'cf\'f3\'d1\'f3}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 
\ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'cb\'f5\'e3\'f8\'f3}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{
\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'c8\'f6\'ed}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 
\f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'da\'fa\'d8\'f3\'ec}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'c3\'f3}{
\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'d1\'f3\'cc\'f5\'e1\'f1}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 
\f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'e3\'f3\'c9\'f6\'c7\'e1\'fa\'de\'f6\'ed\'f3\'c7}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 
\f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  
\par                                                                                                    }{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid13845971\charrsid13845971   }{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 
\f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'c3\'f3\'cc\'fa\'d1\'f3\'e5\'f5}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971  }{
\rtlch\fcs1 \af1601\afs32 \ltrch\fcs0 \f1601\fs32\insrsid13845971\charrsid13845971 \'ed\'f5\'da\'fa\'d8\'f6}{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid13845971        
                                                                                     }{\rtlch\fcs1 \af128\afs32 \ltrch\fcs0 \f128\fs32\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid13845971\charrsid13845971 
\par }\pard \ltrpar\ql \li0\ri0\widctlpar\intbl\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\pararsid3094100 {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid13845971 \cell }\pard\plain \ltrpar
\ql \li0\ri0\widctlpar\intbl\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0 \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs24\lang2057\langfe1033\cgrid\langnp2057\langfenp1033 {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid13845971 
\trowd \irow0\irowband0\lastrow \ltrrow\ts11\trgaph108\trleft0\trftsWidth1\trftsWidthB3\trftsWidthA3\trautofit1\trpaddl108\trpaddr108\trpaddfl3\trpaddft3\trpaddfb3\trpaddfr3\tblrsid13845971\tbllkhdrrows\tbllkhdrcols\tbllknocolband\tblind108\tblindtype3 
\clvertalt\clbrdrt\brdrtbl \clbrdrl\brdrtbl \clbrdrb\brdrtbl \clbrdrr\brdrtbl \cltxlrtb\clftsWidth3\clwWidth9072\clshdrawnil \cellx9072\row }\pard \ltrpar
\qj \li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid12137351\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid13845971\charrsid1252420  }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid12137351\charrsid1252420 \'93}{
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 Dari Abu Hurairah Radhiyallahu \lquote anhu, dari Nabi Shallallahu \lquote alaihi wa sallam, beliau bersabda: Allah Azza wa Jalla berfirman: \'93
 Tiga golongan yang Aku akan menjadi musuh mereka di hari Kiamat; pertama: seorang yang bersump
ah atas nama-Ku lalu ia tidak menepatinya, kedua: seseorang yang menjual manusia merdeka dan memakan hasil penjualannya, dan ketiga: seseorang yang menyewa tenaga seorang pekerja yang telah menyelesaikan pekerjaan itu akan tetapi dia tidak membayar upahny
a.}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid12137351\charrsid1252420 \'94}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi720\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid12137351\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 
Dalam masalah ini Ulama bersepakat atas haramnya menjual orang yang merdeka (}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\insrsid16450878\charrsid1252420 Baiul hur}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 
), dan setiap akad yang mengarah ke sana, maka akadnya dianggap tidak sah dan pelakunya berdosa.}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid12137351\charrsid1252420  }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 
Di antara pendapat mereka yaitu.
\par {\listtext\pard\plain\ltrpar \rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \f3\lang2057\langfe1033\langnp2057\langfenp1033\insrsid16450878\charrsid1252420 \loch\af3\dbch\af0\hich\f3 \'b7\tab}}\pard \ltrpar\qj \fi-360\li360\ri0\sl360\slmult1
\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\ls5\adjustright\rin0\lin360\itap0\pararsid16714631\contextualspace {\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b\insrsid16450878\charrsid1252420 Hanafiyah}{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 
\b\insrsid1318706\charrsid1252420 . }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 Ibnu Abidin rahimahullah berkata, \'93 Anak Adam dimuliakan menurut syari\rquote 
ah, walaupun ia kafir sekalipun (jika bukan tawanan perang), maka akad dan penjualan serta penyamaannya dengan benda adalah perendahan martabat manusia, dan ini tidak diperbolehkan\'85\'94 }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid13269958 
(Abidin, 1423 H : 110).}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid1318706\charrsid1252420  }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 Ibnu Nujaim rahimahullah berkata dalam Al-Asybah wa Nazh\'e2ir pada kaidah yang ketujuh, \'93
 Orang merdeka tidak dapat masuk dalam kekuasaan seseorang, maka ia tidak menanggung beban disebabkan ghasabnya walaupun orang me}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid13269958 rdeka tadi masih anak-anak\'94 (Al-Hanafi,}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\insrsid1447771  tt }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid13269958 : 146)}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 
\par {\listtext\pard\plain\ltrpar \rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \f3\lang2057\langfe1033\langnp2057\langfenp1033\insrsid16450878\charrsid1252420 \loch\af3\dbch\af0\hich\f3 \'b7\tab}}\pard \ltrpar\qj \fi-360\li360\ri0\sl360\slmult1
\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\ls5\adjustright\rin0\lin360\itap0\pararsid1318706\contextualspace {\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b\insrsid16450878\charrsid1252420 Malikiyah}{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 
\b\insrsid1318706\charrsid1252420 . }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 Al-Hatthab ar}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid13269958 -Ru\rquote aini rahimahullah berkata, \'94}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\insrsid16450878\charrsid1252420  Apa saja yang tidak sah untuk dimiliki maka tidak sah pula untuk dijual menurut ijma\rquote  Ulama\rquote , seperti orang merdeka , khamr, ker}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid13269958 a, bangkai dan semisalnya \'94
 (Al-Hathab, }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid1447771 tt}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid13269958  : 67)}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 
\par {\listtext\pard\plain\ltrpar \rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \f3\lang2057\langfe1033\langnp2057\langfenp1033\insrsid8338685\charrsid1252420 \loch\af3\dbch\af0\hich\f3 \'b7\tab}}{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b\insrsid8338685\charrsid1252420 Sya}{
\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b\insrsid16450878\charrsid1252420 fi\rquote iyyah}{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b\insrsid1318706\charrsid1252420 . }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 Abu Ish\'e2
q Syairazit dan Imam Nawawi rahimahullah menjelaskan bahwa menjual orang merdeka haram dan bathil }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid13269958 berdasarkan hadist di atas (Nawawi, }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid1447771 tt}{\rtlch\fcs1 \af0 
\ltrch\fcs0 \insrsid13269958  : 228)}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 
\par {\listtext\pard\plain\ltrpar \rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \f3\lang2057\langfe1033\langnp2057\langfenp1033\insrsid16450878\charrsid1252420 \loch\af3\dbch\af0\hich\f3 \'b7\tab}Ibnu Hajart menyatakan bahwa perdagangan manusia merdeka adalah}{\rtlch\fcs1 
\af0 \ltrch\fcs0 \insrsid13269958  haram menurut ijma\rquote  Ulama\rquote  (Al-Asqalani, 1424 H : 479-480)}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 
\par {\listtext\pard\plain\ltrpar \rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \f3\lang2057\langfe1033\langnp2057\langfenp1033\insrsid8338685\charrsid1252420 \loch\af3\dbch\af0\hich\f3 \'b7\tab}}{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b\insrsid8338685\charrsid1252420 Hana}{
\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b\insrsid16450878\charrsid1252420 bilah}{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b\insrsid1318706\charrsid1252420 . }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 Ulama\rquote 
 Hanabilah menegaskan batalnya baiul hur ini dengan dalil hadits di atas dan mengatakan bahwa jual beli ini tidak pernah dibolehkan dalam Islam, di an}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid13269958 taranya adalah Ibnu Qud\'e2mah (Al-Maqdisy}{\rtlch\fcs1 
\af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 ,}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid13269958  }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid1447771 tt}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid13269958  : 327),  }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid8794316 (
}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid13269958 Ibnu Muflih }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid8794316 al-Hanbali}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 ,}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid8794316  }{\rtlch\fcs1 \af0 
\ltrch\fcs0 \insrsid1447771 tt}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid8794316  : 328), }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420  Mansh\'fbr bin Y\'fbnus al-Bahuthi, dan lainnya.
\par {\listtext\pard\plain\ltrpar \rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \f3\lang2057\langfe1033\langnp2057\langfenp1033\insrsid8338685\charrsid1252420 \loch\af3\dbch\af0\hich\f3 \'b7\tab}}{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b\insrsid8338685\charrsid1252420 Zha}{
\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b\insrsid16450878\charrsid1252420 hiriyyah}{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b\insrsid1318706\charrsid1252420 . }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 
Madzhab ini menyebutkan bahwa semua yang haram dimakan da}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid8794316 gingnya, haram untuk dijual (Hasm, }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid1447771 tt}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid8794316  : 481)}{
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16450878\charrsid1252420 
\par }\pard \ltrpar\qj \li360\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin360\itap0\pararsid16714631\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cs25\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 

\par }\pard \ltrpar\qj \li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid16714631\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid4467341\charrsid1252420 
Hubungan Antara }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid4467341\charrsid1252420 Outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid4467341\charrsid1252420 
, Budaya Perusahaan, Kinerja Karyawan dalam Perspektif Hukum Islam}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi720\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid4467341\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Kotter & Heskett (1992) seperti yang dikutip dalam Thoyib (2005) mengatakan bahwa terdapat 4 faktor yang menentukan perilaku kerja manajemen suatu perusahaan, yaitu budaya perusahaan, struktur, sistem, rencana dan kebijakan formal, kepemimpinan (}{
\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 leadership}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
) serta lingkungan yang teratur dan bersaing. Jadi budaya perusahaan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan tinggi rendahnya kinerja karyawan (Melinda, 2008; Mulyono, 1999; Cahyono, 2002).
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Keberadaan suatu budaya perusahaan yang 
baik akan menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik pula. Karyawan akan merasakan adanya kerjasama dan hubungan yang sehat antar karyawan maupun antara karyawan dengan pimpinan. Hal ini akan menciptakan kepuasan kerja bagi karyawan. Dampaknya, karyawan
 akan dengan senang hati mengaplikasikan keahliannya dan pengalamannya untuk meningkatkan kinerja. Dengan demikian diharapkan kesetiaan dan loyalitas karyawan kepada perusahaan akan bertambah sehingga }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 turnover}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  dapat ditekan sampai seminimal mungkin (}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Prayudi, 2009)}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 .}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
\par Penelitian yang menguji pengaruh variabel budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan dilakukan oleh Nurfarhati (1999) pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Kandatel Malang. Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa tiga variabel budaya yang be
rpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan adalah inovasi, kemantapan dan kepedulian. Temuan penelitian Nurfarhati (1999) juga didukung oleh penelitian yang dilakukan oleh Yaqin (2003) tentang pengaruh variabel budaya terhadap kinerja karyawan PT. Petrokim
ia Gresik.
\par Penelitian yang dilakukan oleh Widyaastiti (2009) di Kantor Pusat PT Rajawali Nusantara Indonesia menunjukkan ada hubungan yang kuat pada budaya perusahaan dengan kinerja. Arah hubungan tersebut adalah positif, yang berarti semakin diterimanya bu
daya perusahaan oleh karyawan, semakin meningkat pula kinerja karyawan PT Rajawali Nusantara Indonesia. Hasil serupa juga didapatkan dari penelitian yang dilakukan oleh Eoh (2001) pada karyawan di PT. Semen Gresik dan PT. Semen Kupang, Ma\rquote 
rifah (2005) pada pekerja sosial Unit Pelaksana Teknis Dinas Sosial Propinsi Jawa Timur, Wijaya (2005) pada karyawan di Restoran Hongkong Noodle Surabaya, Jauhari (2006) di Margaria Grup, }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Sujono (2006) pada karyawan di PT. Expand Mulia Samudra dan }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Rustiana (2007) pada mana
jer di PT Kimia Farma Apotek}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 .}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  
\par Saat ini, banyak perusahaan yang menggunakan karyawan }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 untuk menangani pekerjaan-pekerjaan yang sifatnya non-inti dalam perusahaan. Karyawan }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  yang notabene bukan karyawan tetap perusahaan cenderung memil
iki loyalitas dan kinerja yang lebih rendah dibanding dengan karyawan tetap perusahaan sendiri. Fakta ini didapati pada penelitian yang dilakukan oleh }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Qurrota (2008) pada karyawan PT Berlina Pandaan. }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Hal ini dikarenakan karyawan }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  merasa statusny
a tidak aman lantaran ada kemungkinan tidak diperpanjang masa kontraknya (Novita, 2009). Karyawan }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  juga tidak memiliki }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 sense of belonging }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 terhadap perusahaan. Statusnya sebagai karyawan kontrak membuat ia merasa tidak menjadi bagian dari perusahaan (Roel, 2009).
\par Hasil penelitian yang dilakukan oleh Djufri (2009) terhadap 483 karyawan Bank Mandiri kantor Wilayah X Makassar, di Sulawesi, Maluku dan Papua menunjukkan terdapat perbedaan persepsi terhadap budaya perusahaan antara karyawan tetap dan karyawan }{
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing. }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Ketidakhati-hatian dalam mengelola perbedaan budaya ini akan menimbulkan rendahnya pemenuhan kontrak psikologis karyawan, yang pada akhirnya berdampak kurang menguntungkan terhadap sikap dan kinerja karyawan dalam memberikan pelayanan b
erkualitas bagi nasabah. Karyawan }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
cenderung memiliki persepsi negatif terhadap budaya perusahaan. Hal ini membuat kepuasan kerja dan komitmen terhadap perusahaan dari karyawan }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
outsourcing }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 jauh lebih rendah daripada karyawan tetap. Di samping itu, karyawan }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
juga menunjukkan kecenderungan intensitas putus kerja yang tinggi. 
\par Namun penelitian dari Karmilawati (2009) menyatakan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara pemahaman budaya perusahaan dengan keterikatan karyawan di tempat kerja
 dan kinerja karyawan. Budaya perusahaan yang adaptif terhadap tantangan lingkungan eksternal maupun internal secara teoritis dan empirik mempengaruhi efektivitas perusahaan, termasuk praktek manajemen dan kinerja industri.}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid16655190\charrsid1252420 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi720\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid6254542\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid6254542\charrsid1252420 
Hasil penelitian Karmilawati (2009) tersebut didukung oleh hasil penelitian Muljani Dan Cahayani (2008) terhadap karyawan di Bank X \endash  Surabaya. Kesimpulan dari penelitian tersebut adalah dampak dari pemanfaatan karyawan }{\rtlch\fcs1 \af0 
\ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid6254542\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid6254542\charrsid1252420  terhadap loyalitas karyawan, kerja tim dan budaya perusa
haan tidak terlalu signifikan. 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi720\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid4467341\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Kinerja merupakan salah satu parameter untuk mengkaji efektivitas performa perusahaan. Sedangkan kesuksesan perusahaan disebabkan oleh kombinasi dari nilai-nilai dan keyakinan, peraturan dan praktik serta hubungan antara ked
uanya. Budaya perusahaan adalah seperangkat asumsi, nilai, falsafah, norma, tradisi atau kebiasaan dan keyakinan bersama yang menjadi pedoman berpikir, berperilaku dan bertindak bagi seluruh anggota untuk mencapai tujuan tertentu dan memecahkan masalah ad
aptasi eksternal dan interaksi internal.
\par Keterikatan karyawan pada perusahaan merupakan reaksi rasional dan emosional atas situasi kerja. Hal ini mencerminkan suatu perasaan yang lebih dari sekedar kepuasan kerja. Sedangkan kepuasan kerja sendiri adalah rea
ksi emosional atas situasi kerja. Aktivitas manajerial yang bertujuan untuk memupuk dan menjaga keterikatan karyawan dan kepuasan kerja harus selalu ditingkatkan. Pasalnya kedua faktor tersebut akan berimbas pada kinerja karyawan yang kemudian berujung pa
da performa perusahaan.}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid1318706\charrsid1252420  }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Jadi, dapat dikatakan budaya perusahaan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dan keterikatan karyawan. Semakin kuat indeks budaya perusahaan, maka semakin kuat pula kinerja dan keterikatan karyawan. 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi720\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid12137351\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid12137351\charrsid1252420 Pendapat dari para Ulam
a bersepakat atas haramnya penjualan manusia merdeka. Bahkan memperkerjakan orang merdeka kemudian tidak menepati upah yang telah disepakati, maka perbuatan semacam ini disamakan dengan memakan hasil penjualan manusia merdeka, yaitu berupa ancaman yang te
rdapat dalam hadits dimana mereka t}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid6957705\charrsid1252420 ermasuk dalam tiga golongan yang menjadi musuh Allah di hari kiamat.}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid12137351\charrsid1252420 
\par Syaikh Ibnu Utsaim\'een rahimahullah dalam kitab Syarhul Mumti\rquote  ketika memberikan contoh masalah }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid542428\charrsid1252420 Ijarah Fa}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid12137351\charrsid1252420 
sidah (akad persewaan yang rusak) menyebutkan bahwa menyewakan tenaga kerja merdeka tidak diperbolehkan dengan alasan si pekerja tadi bukanlah milik (budak) si penyedia sewa (makelar). Padahal syarat Ij\'e2
rah (persewaan) adalah si penyedia persewaan harus memiliki barang yang mau disewakan, dan di sini orang yang merdeka ini tidak dimilikinya (bukan budaknya). Kemudian apabila akad persewaan ini terjadi atas sepengetahuan musta\rquote 
jir (penyewa/majikan) bahwa pekerja tersebut bukan budak, maka sang majikan wajib mengganti upah mitsil (standar) kepada pekerja ter
sebut. Akan tetapi apabila ia tidak mengetahui penipuan ini, maka ia cukup membayar kesepakatan di muka tentang upah sewa kepada pekerja tadi. Dan apabila upah tersebut kurang dari upah mitsil maka penanggungnya a}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\insrsid8794316 dalah pihak penyedia tenaga.(Al-Utsaimin, TT : 88)}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid12137351 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid1252420\charrsid1252420 
\par }\pard \ltrpar\qj \li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid16714631\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cf8\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 

\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1033\langfe1033\langnp1033\insrsid6254542\charrsid1252420 Penutup}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1033\langfe1033\langnp1033\insrsid16655190\charrsid1252420 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi720\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid12137351\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1033\langfe1033\langnp1033\insrsid6254542\charrsid1252420 B}{
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 udaya perusahaan yang secara sistematis menuntun para karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1033\langfe1033\langnp1033\insrsid6254542\charrsid1252420  diperlukan untuk}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid6254542\charrsid1252420  menghasilkan karyawan yang profesional dengan integritas yang tinggi}{
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 . Memang keberadaan budaya dalam suatu perusahaan merupak
an suatu hal yang sangat penting. Budaya perusahaan yang baik dapat membuat karyawan bekerja dengan nyaman serta meningkatkan kinerja dan loyalitas karyawan. 
\par Budaya perusahaan juga terkait dengan fenomena penggunaan karyawan}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  di berbagai perusahaan yang semakin marak akhir-akhir ini. Karyawan}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  outsourcing}{\rtlch\fcs1 
\af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 , yang notabene bukan karyawan tetap perusahaan, memiliki kecenderungan untuk bersikap acuh terhadap budaya perusahaan. Akibatnya, karyawan}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  outsourcing }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 tersebut tidak dapat mengambil manfaat dari
 pemahaman budaya perusahaan untuk meningkatkan kinerja dan loyalitasnya. 
\par }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16655190\charrsid1252420 Namun, tidak semua karyawan}{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \i\insrsid16655190\charrsid1252420  outsourcing }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16655190\charrsid1252420 
bersikap sama. Ada pula karyawan}{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \i\insrsid16655190\charrsid1252420  outsourcing }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16655190\charrsid1252420 
yang mengerti dan mau menerapkan budaya di perusahaan dimana ia ditempatkan. Hal ini berarti walaupun seseorang hanya berstatus sebagai karyawan }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \i\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \ab\af0 
\ltrch\fcs0 \insrsid16655190\charrsid1252420 , tetapi dalam kesehariannya ia diperlakukan seperti karyawan tetap perusahaan dan ia juga memahami dan berperilaku seperti karyawan tetap lainnya, maka ia juga dapat bersikap loyal dan memiliki k
inerja yang baik. Bahkan tidak menutup kemungkinan karyawan }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \i\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16655190\charrsid1252420 
tersebut diangkat menjadi karyawan tetap jika perusahaan pengguna puas dengan kinerja karyawan tersebut. 
\par Jadi, pemahaman yang dimiliki oleh seorang karyawan }{\rtlch\fcs1 \ab\ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16655190\charrsid1252420 terhadap buday
a perusahaan di mana ia ditempatkan dan sejauh mana hal tersebut dapat mempengaruhi kinerja serta loyalitasnya sangat ditentukan oleh seberapa kuat budaya tersebut dipahami dan dilaksanakan dalam kehidupan sehari-hari di perusahaan. Selain itu, hal yang j
uga sangat berpengaruh adalah bagaimana perlakuan setiap individu dalam perusahaan tersebut kepada karyawan }{\rtlch\fcs1 \ab\ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\insrsid16655190\charrsid1252420 outsourcing }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 
\insrsid16655190\charrsid1252420 dan keteladanan yang mereka berikan dalam mengimplementasikan budaya tersebut}{\rtlch\fcs1 \ab\ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\insrsid16655190\charrsid1252420 . 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi540\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid16058993\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16058993\charrsid1252420 Sikap Islam terhadap }{\rtlch\fcs1 
\af0 \ltrch\fcs0 \i\insrsid16058993\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16058993\charrsid1252420  dapat dilihat spiritnya 
pada prinsip yang dianjurkan Islam dalam soal hubungan antara majikan dan buruh secara umum yang dapat disimpulkan sebagai berikut: Pertama, perintah memenuhi hak-hak kedua belah pihak yaitu buruh dan majikan (QS Al-Maidah 5:1), Kedua, dianggap suatu kedz
a
liman apabila majikan tidak majikan mengakhirkan atau memperlambat pemberian gaji buruh padahal majikan mampu memberikan gaji tepat waktu (Hadits sahih riwayat Bukhari dan Muslim) dan Ketiga, ancaman keras bagi majikan yang tidak memberikan hak (gaji) pad
a buruhnya (Hadits sahih riwayat Bukhari).}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid16655190\charrsid1252420 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi720\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid1318706\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid1318706\charrsid1252420 
Intinya, selagi buruh melakukan pekerjaan dengan benar dan majikan memberikan hak-hak buruh sesuai dengan kesepakatan bersama dan tepat waktu, maka hukumnya dibolehkan. Adapun format sistem pekerjaan, apakah tradisional, sistem kontrak, atau sub-kontrak (
}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\insrsid1318706\charrsid1252420 outsurcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid1318706\charrsid1252420 ) adalah masalah teknis yang dinamis dari waktu ke waktu yang dibolehkan dalam Islam. }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\i\insrsid5179483\charrsid1252420 Outso}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\insrsid8338685\charrsid1252420 u}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\insrsid5179483\charrsid1252420 rcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid5179483\charrsid1252420 
 boleh dilakukan sesuai dengan hukum Islam yaitu dengan tidak mendolimi karyawan }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\insrsid5179483\charrsid1252420 outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid5179483\charrsid1252420 nya}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\insrsid8592414 .}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1318706 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid13845971 
\par 
\par }{\ltrch\fcs1 \alang1057 \rtlch\fcs0 \f0\fs24\lang1025\langnp1057\insrsid13845971\charrsid13845971 
\par }\pard\plain \ltrpar\s1\qj \li0\ri0\sl360\slmult1\keepn\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\outlinelevel0\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid16714631\contextualspace \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 
\b\fs24\lang1024\langfe1024\cgrid\noproof\langnp1057\langfenp1033 {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\langnp1033\insrsid15420435\charrsid1252420 Daftar Pustaka}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\langnp1033\insrsid16655190 

\par }\pard\plain \ltrpar\qj \fi-720\li720\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin720\itap0\pararsid1078091\contextualspace \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 
\fs24\lang2057\langfe1033\cgrid\langnp2057\langfenp1033 {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cs18\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 Bagus, 2008. }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 
\cs23\i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 Dilema Pengguna Outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cs23\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 . }{\field\flddirty{\*\fldinst {\rtlch\fcs1 \af0 
\ltrch\fcs0 \cs23\cf17\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid2040910  HYPERLINK "http://www.detikfinance.com" }}{\fldrslt {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cs15\ul\cf17\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid2040910 
http://www.detikfinance.com}}}\sectd \ltrsect\psz9\pgnrestart\linex0\headery706\footery706\colsx708\endnhere\pgbrdropt1\sectlinegrid360\sectdefaultcl\sectrsid16714631\sftnbj {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\cs23\lang1033\langfe1033\langnp1033\insrsid1078091 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi-720\li720\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin720\itap0\pararsid13845971\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cs18\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 
Benyamin, Maria Y. (2008).}{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \cs18\b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420  }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 
Dunia Usaha Cenderung Pakai Tenaga Alih Daya. }{\field\flddirty{\*\fldinst {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cf17\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid13845971\charrsid2040910  HYPERLINK "http://web.bisnis.com" }}{\fldrslt {\rtlch\fcs1 \af0 
\ltrch\fcs0 \cs15\ul\cf17\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid13845971\charrsid2040910 http://web.bisnis.com}}}\sectd \ltrsect
\psz9\pgnrestart\linex0\headery706\footery706\colsx708\endnhere\pgbrdropt1\sectlinegrid360\sectdefaultcl\sectrsid16714631\sftnbj {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid1078091 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid13845971\charrsid1078091 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi-720\li720\ri0\widctlpar\wrapdefault\faauto\rin0\lin720\itap0\pararsid13845971\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Cahyono, Dwi (2002). }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 
\ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Pengaruh Jabatan, Budaya Organisasional Dan Konflik Peran Terhadap Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi : Studi Empiris Di K A P. }{\rtlch\fcs1 \af0 
\ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Jurnal Riset Akuntansi Indonesia Vol 5 No 3 September 2002 hal 341-364}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid13845971\charrsid1252420 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Djufri, Muhammad (2009). }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Persepsi Terhadap Budaya Korporat, Sik
ap Kerja, Dan Performansi Kerja Karyawan Bank Mandiri}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 . }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Yogyakarta}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  : Disertasi Program Doktoral }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Universitas Gadjah Mada. }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190 
\par }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid13845971\charrsid1252420 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Eoh, Jeny (2001). }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Pengaruh Budaya Perusahaan, Gaya Manajemen, Dan Pengembangan Tim Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Di Pt. Semen Gresik Dan Pt. Semen Kupang. }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Jakarta}{
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  : Disertasi Program Doktoral }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Universitas Indonesia. }{
\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190 
\par }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid13845971\charrsid1252420 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Freeman, John. H And Michael T. Hannan (1997). }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Growth And Decline Process In Organizations. }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 American Sociological Review.}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid13845971\charrsid1252420 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Gea, A.A. (2005). }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Character Building, Relasi
 Dengan Dunia: Alam, Iptek, Dan Kerja}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 . Jakarta: PT Alex Media Komputindo.}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid13845971 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi-720\li720\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin720\itap0\pararsid13845971\contextualspace {\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 
Hamzah, Herdiansyah (2008).}{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420  }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 
Outsourcing Dan Masa Depan Kaum Buruh Indonesia}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 . }{\field\fldedit{\*\fldinst {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420  HYPERLINK "http://prp-samarinda.blogspot.com" }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 {\*\datafield 
00d0c9ea79f9bace118c8200aa004ba90b02000000170000002200000068007400740070003a002f002f007000720070002d00730061006d006100720069006e00640061002e0062006c006f006700730070006f0074002e0063006f006d000000e0c9ea79f9bace118c8200aa004ba90b4600000068007400740070003a00
2f002f007000720070002d00730061006d006100720069006e00640061002e0062006c006f006700730070006f0074002e0063006f006d002f000000}}}{\fldrslt {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cs15\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 
http://prp-samarinda.blogspot.com}}}\sectd \ltrsect\psz9\pgnrestart\linex0\headery706\footery706\colsx708\endnhere\pgbrdropt1\sectlinegrid360\sectdefaultcl\sectrsid16714631\sftnbj {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1033\langfe1033\langnp1033\insrsid13845971\charrsid3636697 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi-720\li720\ri0\widctlpar\wrapdefault\faauto\rin0\lin720\itap0\pararsid13845971\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Hartanto, Ibnu (2008). }{\rtlch\fcs1 
\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pt. Air Mancur Wonogiri. }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 
\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Surakarta }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 : Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 
\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Muhammadiyah }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190 
\par }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \lang1033\langfe1033\langnp1033\insrsid13845971 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi-720\li720\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin720\itap0\pararsid13845971\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\dbch\af35\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 
\hich\af0\dbch\af35\loch\f0 Ikopin (2008). }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 Analisis Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. }{\field\flddirty{\*\fldinst {\rtlch\fcs1 \af0 
\ltrch\fcs0 \cf17\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid13845971\charrsid13845971  HYPERLINK "http://one.indoskripsi.com" }}{\fldrslt {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cs15\ul\cf17\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid13845971\charrsid13845971 
http://one.indoskripsi.com}}}\sectd \ltrsect\psz9\pgnrestart\linex0\headery706\footery706\colsx708\endnhere\pgbrdropt1\sectlinegrid360\sectdefaultcl\sectrsid16714631\sftnbj {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091 

\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1033\langfe1033\langnp1033\insrsid13845971\charrsid3636697 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi-720\li720\ri0\widctlpar\wrapdefault\faauto\rin0\lin720\itap0\pararsid13845971\contextualspace {\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Jauhari, Muhammad Ridwan (2006). }{
\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Perusahaan - Studi Kasus Di Margaria Group}{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 
\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 . Yogyakarta : Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid13845971\charrsid1252420 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi-720\li720\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin720\itap0\pararsid13845971\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Karmilawati, Nina Insania (2009). }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Keterikatan Karyawan Sebag
ai Mediasi Budaya Organisasi Dan Efektivitas Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Kinerja Karyawan (Studi Empirik Di Bumn \endash  Industri Pertambangan Mineral, Indonesia). }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Bandung : Disertasi Program Doktoral Universitas Padjadjaran.}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid13845971\charrsid1252420 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Levine, Charles. H. (1998). }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 M
ore On Cutback Management. }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 New York Publishing Company Ltd. }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190 

\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid13845971 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Mangkunegara, Anwar Prabu (2005). }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Perilaku Dan Budaya Organisasi. }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Bandung : CV. Refika Aditama. }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190 

\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid13845971 
\par }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \cs18\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 Mangkuprawira, Sjafri (2009). }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 
Komitmen Karyawan Dan Budaya\~Kerja.}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420  }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 
http://ronawajah.wordpress.com}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420  
\par }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \cs18\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 Mangkuprawira, Sjafri (2009). }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 
Mengapa Kinerja Karyawan Bisa Menyimpang}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 ? }{\field\flddirty{\*\fldinst {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\cf17\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid13845971\charrsid13845971  HYPERLINK "http://ronawajah.wordpress.com" }}{\fldrslt {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cs15\ul\cf17\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid13845971\charrsid13845971 
http://ronawajah.wordpress.com}}}\sectd \ltrsect\psz9\pgnrestart\linex0\headery706\footery706\colsx708\endnhere\pgbrdropt1\sectlinegrid360\sectdefaultcl\sectrsid16714631\sftnbj {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\b\i\cf17\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid13845971  
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1033\langfe1033\langnp1033\insrsid13845971\charrsid3636697 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi-720\li720\ri0\widctlpar\wrapdefault\faauto\rin0\lin720\itap0\pararsid13845971\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Melinda, Tina (2008). }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 
\ltrch\fcs0 \i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Membangun Budaya Organisasi Sebagai Dasar Implementasi }{\rtlch\fcs1 \ab\ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Knowledge Management }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Untuk Meningkatkan Kinerja Perguruan Tinggi}{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 
\b\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 . }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Surabaya : }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Program Studi International Business Management Universitas Ciputra}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid13845971\charrsid1252420 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Mulyono, T. P. 1999. }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Analisis Laporan Keuangan Untuk Perbankan}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 , (Edisi Keempat). Jakarta: Jambatan}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190 

\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1033\langfe1033\langnp1033\insrsid13845971 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi-720\li720\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin720\itap0\pararsid13845971\contextualspace {\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 
Munfaat, Imron (2009).}{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420  }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 
Outsourcing Sebagai Trend Global Dan Pilihan\~Strategi. }{\field\fldedit{\*\fldinst {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420  HYPERLINK "http://bangim76.wordpress.com" }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 {\*\datafield 
00d0c9ea79f9bace118c8200aa004ba90b02000000170000001e00000068007400740070003a002f002f00620061006e00670069006d00370036002e0077006f0072006400700072006500730073002e0063006f006d000000e0c9ea79f9bace118c8200aa004ba90b3e00000068007400740070003a002f002f0062006100
6e00670069006d00370036002e0077006f0072006400700072006500730073002e0063006f006d002f000000}}}{\fldrslt {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cs15\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 http://bangim76.wordpress.com}}}\sectd \ltrsect
\psz9\pgnrestart\linex0\headery706\footery706\colsx708\endnhere\pgbrdropt1\sectlinegrid360\sectdefaultcl\sectrsid16714631\sftnbj {\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420  }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 
\ltrch\fcs0 \i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091 
\par }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1033\langfe1033\langnp1033\insrsid13845971\charrsid3636697 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi-720\li720\ri0\widctlpar\wrapdefault\faauto\rin0\lin720\itap0\pararsid13845971\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Muljani Dan Cahayani (2008). }{
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Analisis Dampak Pemanfaatan Tenaga }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Outsourcing }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 (Alih-Daya) Terhadap Loyalitas Karyawan, Kerja Tim Dan Budaya Organisasi (Studi Kasus Pada Industri Perbankan).}{\rtlch\fcs1 \af0 
\ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  Surabaya: Konferensi Nasional Forum Manajemen Indonesia Fakultas Ekonomi Universitas Airlangga}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid13845971\charrsid1252420 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi-720\li720\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin720\itap0\pararsid13845971\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Munandar, Ashar.S (2001). }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Psikologi Industri Dan Organisasi. }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Jakarta: Universitas Indonesia}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid13845971\charrsid1252420 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Nawawi, H (2003). }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 . Yogyakarta: Gajah Mada Press.}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid13845971 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 Novita, Natu (2009). }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 Peluang Kerja Via Outsourcing}{
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 . }{\field\fldedit{\*\fldinst {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420  HYPERLINK "http://www.kompas.com" }{
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 {\*\datafield 
00d0c9ea79f9bace118c8200aa004ba90b02000000170000001600000068007400740070003a002f002f007700770077002e006b006f006d007000610073002e0063006f006d000000e0c9ea79f9bace118c8200aa004ba90b2e00000068007400740070003a002f002f007700770077002e006b006f006d00700061007300
2e0063006f006d002f000000}}}{\fldrslt {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cs15\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 http://www.kompas.com}}}\sectd \ltrsect
\psz9\pgnrestart\linex0\headery706\footery706\colsx708\endnhere\pgbrdropt1\sectlinegrid360\sectdefaultcl\sectrsid16714631\sftnbj {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid13845971\charrsid1078091 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Prasetya, Silvia Dan Djayanti Purnamasari, 2008. }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bumbu Desa Kedai Surabaya}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
. Surabaya : Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Petra. }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid13845971 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 Prayudi, Denny (2009). }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan.}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420  }{\field\flddirty{\*\fldinst {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\cf17\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid13845971\charrsid13845971  HYPERLINK "http://www.sman1-trk.com" }}{\fldrslt {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cs15\ul\cf17\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid13845971\charrsid13845971 http://www.sman1-trk.com}}}
\sectd \ltrsect\psz9\pgnrestart\linex0\headery706\footery706\colsx708\endnhere\pgbrdropt1\sectlinegrid360\sectdefaultcl\sectrsid16714631\sftnbj {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1033\langfe1033\langnp1033\insrsid13845971\charrsid3636697 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Pfeffer, Jeffrey (1997). }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Organizational Design Third Edition. }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Arlington Heights:Ahm Publishing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid13845971\charrsid1252420 
\par }\pard \ltrpar\ql \li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid13845971\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \v\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
\par }\pard \ltrpar\qj \fi-720\li720\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin720\itap0\pararsid13845971\contextualspace {\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Qurrota, Ayunia (2008).}{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \b\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Perbandingan Kinerja Antara Karyawan Outsourcing Dengan Karyawan Tetap Pada Bagian Produksi PT. Berlina Pandaan. }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Surabaya : Tesis Program Pascasarjana Universitas Airlangga}{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid13845971\charrsid1252420 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Robbins, S.P. (1997). }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Perilaku Organisasi : Konsep Kontroversi Dan Aplikasi Edisi Bahasa Indonesia. }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Jakarta: Prenhallindo}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid13845971 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cs18\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 Roel (2009). }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 Sdm Syariah Baiknya Tidak Outsourcing}{
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 . }{\field\fldedit{\*\fldinst {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cs18\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 
 HYPERLINK "http://www.pkesinteraktif.com" }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 {\*\datafield 
00d0c9ea79f9bace118c8200aa004ba90b0200000017000000170000007700770077002e0070006b006500730069006e0074006500720061006b007400690066002e0063006f006d000000e0c9ea79f9bace118c8200aa004ba90b3e00000068007400740070003a002f002f007700770077002e0070006b00650073006900
6e0074006500720061006b007400690066002e0063006f006d002f000000}}}{\fldrslt {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cs15\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 www.pkesinteraktif.com}}}\sectd \ltrsect
\psz9\pgnrestart\linex0\headery706\footery706\colsx708\endnhere\pgbrdropt1\sectlinegrid360\sectdefaultcl\sectrsid16714631\sftnbj {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cs18\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid13845971\charrsid1078091 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Rustiana, Siti Hamidah (2007). }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cs29\i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Pen
garuh Strategi Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Manajer Di PT. Kimia Farma Apotek : Good Corporate Governance Sebagai Variabel Intervening}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 .}{
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  Medan : Tesis Program Pascasarjana Universitas Sumatera Utara}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid13845971\charrsid1252420 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Scott, William G. (1997). }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
The Management Of Decline. }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Conference Board Record}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid13845971 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid13845971\charrsid13845971 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 Sinaga, Birgal Hotmonang (2009). }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 Mengapa Outsourcing Digugat}{
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 . }{\field\flddirty{\*\fldinst {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cf17\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid13845971\charrsid13845971  HYPERLINK "
http://batampos.co.id" }}{\fldrslt {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cs15\ul\cf17\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid13845971\charrsid13845971 http://batampos.co.id}}}\sectd \ltrsect
\psz9\pgnrestart\linex0\headery706\footery706\colsx708\endnhere\pgbrdropt1\sectlinegrid360\sectdefaultcl\sectrsid16714631\sftnbj {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1033\langfe1033\langnp1033\insrsid13845971\charrsid1078091 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Sujono, Herriyanti (2006). }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Analisis Hubungan Antara Pemahaman Budaya Perusahaan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan di PT. Expand Mulia Samudra}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
. Bandung : Tesis Program Pascasarjana  Manajemen Dan Bisnis IPB}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1033\langfe1033\langnp1033\insrsid13845971 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 Susanto, A.B. (2004). }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cs19\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 Strategi }{\rtlch\fcs1 
\af0 \ltrch\fcs0 \cs19\i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 Outsourcing}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cs19\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 . }{\field\fldedit{\*\fldinst {
\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cs19\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420  HYPERLINK "http://www.bisnis.com" }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 
{\*\datafield 
00d0c9ea79f9bace118c8200aa004ba90b02000000170000001600000068007400740070003a002f002f007700770077002e006200690073006e00690073002e0063006f006d000000e0c9ea79f9bace118c8200aa004ba90b2e00000068007400740070003a002f002f007700770077002e006200690073006e0069007300
2e0063006f006d002f000000}}}{\fldrslt {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cs15\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 http://www.bisnis.com}}}\sectd \ltrsect
\psz9\pgnrestart\linex0\headery706\footery706\colsx708\endnhere\pgbrdropt1\sectlinegrid360\sectdefaultcl\sectrsid16714631\sftnbj {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cs19\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid1078091 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid13845971\charrsid1078091 
\par }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Thoyib, Armanu (2005). }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi, dan Kinerja: Pendekatan Konsep. }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Malang : Jurnal }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190 
\par }{\rtlch\fcs1 \ab\af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid13845971\charrsid1252420 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Tika, Moh. Pabundu (2006). }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Jakarta: PT Bumi Aksara.}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid13845971\charrsid1252420 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Triguno (2000). }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Budaya Kerja}{\rtlch\fcs1 \af0 
\ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 . Jakarta: Penerbit Golden Trayon Press.}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid13845971 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 Trimahanani, Emy (2009). }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 Budaya Perusahaan \endash 
 Alat Ampuh Mencapai Visi}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid1252420 . }{\field\flddirty{\*\fldinst {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cf17\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid13845971\charrsid13845971  
HYPERLINK "http://www.vibiznews.com" }}{\fldrslt {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cs15\ul\cf17\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid13845971\charrsid13845971 http://www.vibiznews.com}}}\sectd \ltrsect
\psz9\pgnrestart\linex0\headery706\footery706\colsx708\endnhere\pgbrdropt1\sectlinegrid360\sectdefaultcl\sectrsid16714631\sftnbj {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \cf17\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid1078091\charrsid13845971 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \b\cf6\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1033\insrsid13845971\charrsid1078091 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Wardhana, Lucas Christian (2008). }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \i\lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 
Pengaruh Service Quality Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Perusahaan Outsourcing Bidang Kebersihan Di CV. Gian Ananta Malang}{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 .}{\rtlch\fcs1 \af0 
\ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  Surabaya: Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Petra.}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid16655190 
\par }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1024\langfe1024\noproof\langnp1057\insrsid13845971\charrsid1252420 
\par }\pard \ltrpar\ql \fi-720\li720\ri0\widctlpar\wrapdefault\faauto\rin0\lin720\itap0\pararsid13845971\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Yaqin, Nurul. 2003. }{\rtlch\fcs1 \af0 
\ltrch\fcs0 \i\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Pengaruh Beberapa Variabel Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Petrokimia Gresik.}{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420  }{\rtlch\fcs1 \ai\af0 \ltrch\fcs0 \lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 Malang }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 
\lang1057\langfe1033\langnp1057\insrsid16655190\charrsid1252420 : Tesis Program Pascasarjana Universitas Brawijaya. }{\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \lang1033\langfe1033\langnp1033\insrsid14640985\charrsid1078091 
\par }\pard \ltrpar\ql \li0\ri0\widctlpar\wrapdefault\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid16347775\contextualspace {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid14640985\charrsid1252420 
\par 
\par 
\par 
\par 
\par 
\par 
\par 
\par }{\*\themedata 504b030414000600080000002100828abc13fa0000001c020000130000005b436f6e74656e745f54797065735d2e786d6cac91cb6ac3301045f785fe83d0b6d8
72ba28a5d8cea249777d2cd20f18e4b12d6a8f843409c9df77ecb850ba082d74231062ce997b55ae8fe3a00e1893f354e9555e6885647de3a8abf4fbee29bbd7
2a3150038327acf409935ed7d757e5ee14302999a654e99e393c18936c8f23a4dc072479697d1c81e51a3b13c07e4087e6b628ee8cf5c4489cf1c4d075f92a0b
44d7a07a83c82f308ac7b0a0f0fbf90c2480980b58abc733615aa2d210c2e02cb04430076a7ee833dfb6ce62e3ed7e14693e8317d8cd0433bf5c60f53fea2fe7
065bd80facb647e9e25c7fc421fd2ddb526b2e9373fed4bb902e182e97b7b461e6bfad3f010000ffff0300504b030414000600080000002100a5d6a7e7c00000
00360100000b0000005f72656c732f2e72656c73848fcf6ac3300c87ef85bd83d17d51d2c31825762fa590432fa37d00e1287f68221bdb1bebdb4fc7060abb08
84a4eff7a93dfeae8bf9e194e720169aaa06c3e2433fcb68e1763dbf7f82c985a4a725085b787086a37bdbb55fbc50d1a33ccd311ba548b63095120f88d94fbc
52ae4264d1c910d24a45db3462247fa791715fd71f989e19e0364cd3f51652d73760ae8fa8c9ffb3c330cc9e4fc17faf2ce545046e37944c69e462a1a82fe353
bd90a865aad41ed0b5b8f9d6fd010000ffff0300504b0304140006000800000021006b799616830000008a0000001c0000007468656d652f7468656d652f7468
656d654d616e616765722e786d6c0ccc4d0ac3201040e17da17790d93763bb284562b2cbaebbf600439c1a41c7a0d29fdbd7e5e38337cedf14d59b4b0d592c9c
070d8a65cd2e88b7f07c2ca71ba8da481cc52c6ce1c715e6e97818c9b48d13df49c873517d23d59085adb5dd20d6b52bd521ef2cdd5eb9246a3d8b4757e8d3f7
29e245eb2b260a0238fd010000ffff0300504b03041400060008000000210096b5ade296060000501b0000160000007468656d652f7468656d652f7468656d65
312e786d6cec594f6fdb3614bf0fd87720746f6327761a07758ad8b19b2d4d1bc46e871e698996d850a240d2497d1bdae38001c3ba618715d86d87615b8116d8
a5fb34d93a6c1dd0afb0475292c5585e9236d88aad3e2412f9e3fbff1e1fa9abd7eec70c1d1221294fda5efd72cd4324f1794093b0eddd1ef62fad79482a9c04
98f184b4bd2991deb58df7dfbb8ad755446282607d22d771db8b944ad79796a40fc3585ee62949606ecc458c15bc8a702910f808e8c66c69b9565b5d8a314d3c
94e018c8de1a8fa94fd05093f43672e23d06af89927ac06762a049136785c10607758d9053d965021d62d6f6804fc08f86e4bef210c352c144dbab999fb7b471
7509af678b985ab0b6b4ae6f7ed9ba6c4170b06c788a705430adf71bad2b5b057d03606a1ed7ebf5babd7a41cf00b0ef83a6569632cd467faddec9699640f671
9e76b7d6ac355c7c89feca9cccad4ea7d36c65b258a206641f1b73f8b5da6a6373d9c11b90c537e7f08dce66b7bbeae00dc8e257e7f0fd2badd5868b37a088d1
e4600ead1ddaef67d40bc898b3ed4af81ac0d76a197c86826828a24bb318f3442d8ab518dfe3a20f000d6458d104a9694ac6d88728eee2782428d60cf03ac1a5
193be4cbb921cd0b495fd054b5bd0f530c1931a3f7eaf9f7af9e3f45c70f9e1d3ff8e9f8e1c3e3073f5a42ceaa6d9c84e5552fbffdeccfc71fa33f9e7ef3f2d1
17d57859c6fffac327bffcfc793510d26726ce8b2f9ffcf6ecc98baf3efdfdbb4715f04d814765f890c644a29be408edf3181433567125272371be15c308d3f2
8acd249438c19a4b05fd9e8a1cf4cd296699771c393ac4b5e01d01e5a30a787d72cf1178108989a2159c77a2d801ee72ce3a5c545a6147f32a99793849c26ae6
6252c6ed637c58c5bb8b13c7bfbd490a75330f4b47f16e441c31f7184e140e494214d273fc80900aedee52ead87597fa824b3e56e82e451d4c2b4d32a423279a
668bb6690c7e9956e90cfe766cb37b077538abd27a8b1cba48c80acc2a841f12e698f13a9e281c57911ce298950d7e03aba84ac8c154f8655c4f2af074481847
bd804859b5e696007d4b4edfc150b12addbecba6b18b148a1e54d1bc81392f23b7f84137c2715a851dd0242a633f900710a218ed715505dfe56e86e877f0034e
16bafb0e258ebb4faf06b769e888340b103d3311da9750aa9d0a1cd3e4efca31a3508f6d0c5c5c398602f8e2ebc71591f5b616e24dd893aa3261fb44f95d843b
5974bb5c04f4edafb95b7892ec1108f3f98de75dc97d5772bdff7cc95d94cf672db4b3da0a6557f70db629362d72bcb0431e53c6066acac80d699a6409fb44d0
8741bdce9c0e4971624a2378cceaba830b05366b90e0ea23aaa241845368b0eb9e2612ca8c742851ca251ceccc70256d8d87265dd96361531f186c3d9058edf2
c00eafe8e1fc5c509031bb4d680e9f39a3154de0accc56ae644441edd76156d7429d995bdd88664a9dc3ad50197c38af1a0c16d684060441db02565e85f3b966
0d0713cc48a0ed6ef7dedc2dc60b17e92219e180643ed27acffba86e9c94c78ab90980d8a9f0913ee49d62b512b79626fb06dccee2a432bbc60276b9f7dec44b
7904cfbca4f3f6443ab2a49c9c2c41476dafd55c6e7ac8c769db1bc399161ee314bc2e75cf8759081743be1236ec4f4d6693e5336fb672c5dc24a8c33585b5fb
9cc24e1d4885545b58463634cc5416022cd19cacfccb4d30eb45296023fd35a458598360f8d7a4003bbaae25e331f155d9d9a5116d3bfb9a95523e51440ca2e0
088dd844ec6370bf0e55d027a012ae264c45d02f708fa6ad6da6dce29c255df9f6cae0ec38666984b372ab5334cf640b37795cc860de4ae2816e95b21be5ceaf
8a49f90b52a51cc6ff3355f47e0237052b81f6800fd7b802239daf6d8f0b1571a8426944fdbe80c6c1d40e8816b88b8569082ab84c36ff0539d4ff6dce591a26
ade1c0a7f669880485fd484582903d284b26fa4e2156cff62e4b9265844c4495c495a9157b440e091bea1ab8aaf7760f4510eaa69a6465c0e04ec69ffb9e65d0
28d44d4e39df9c1a52ecbd3607fee9cec7263328e5d661d3d0e4f62f44acd855ed7ab33cdf7bcb8ae889599bd5c8b3029895b6825696f6af29c239b75a5bb1e6
345e6ee6c28117e73586c1a2214ae1be07e93fb0ff51e133fb65426fa843be0fb515c187064d0cc206a2fa926d3c902e907670048d931db4c1a44959d366ad93
b65abe595f70a75bf03d616c2dd959fc7d4e6317cd99cbcec9c58b34766661c7d6766ca1a9c1b327531486c6f941c638c67cd22a7f75e2a37be0e82db8df9f30
254d30c1372581a1f51c983c80e4b71ccdd28dbf000000ffff0300504b0304140006000800000021000dd1909fb60000001b010000270000007468656d652f74
68656d652f5f72656c732f7468656d654d616e616765722e786d6c2e72656c73848f4d0ac2301484f78277086f6fd3ba109126dd88d0add40384e4350d363f24
51eced0dae2c082e8761be9969bb979dc9136332de3168aa1a083ae995719ac16db8ec8e4052164e89d93b64b060828e6f37ed1567914b284d262452282e3198
720e274a939cd08a54f980ae38a38f56e422a3a641c8bbd048f7757da0f19b017cc524bd62107bd5001996509affb3fd381a89672f1f165dfe514173d9850528
a2c6cce0239baa4c04ca5bbabac4df000000ffff0300504b01022d0014000600080000002100828abc13fa0000001c0200001300000000000000000000000000
000000005b436f6e74656e745f54797065735d2e786d6c504b01022d0014000600080000002100a5d6a7e7c0000000360100000b000000000000000000000000
002b0100005f72656c732f2e72656c73504b01022d00140006000800000021006b799616830000008a0000001c00000000000000000000000000140200007468
656d652f7468656d652f7468656d654d616e616765722e786d6c504b01022d001400060008000000210096b5ade296060000501b000016000000000000000000
00000000d10200007468656d652f7468656d652f7468656d65312e786d6c504b01022d00140006000800000021000dd1909fb60000001b010000270000000000
00000000000000009b0900007468656d652f7468656d652f5f72656c732f7468656d654d616e616765722e786d6c2e72656c73504b050600000000050005005d010000960a00000000}
{\*\colorschememapping 3c3f786d6c2076657273696f6e3d22312e302220656e636f64696e673d225554462d3822207374616e64616c6f6e653d22796573223f3e0d0a3c613a636c724d
617020786d6c6e733a613d22687474703a2f2f736368656d61732e6f70656e786d6c666f726d6174732e6f72672f64726177696e676d6c2f323030362f6d6169
6e22206267313d226c743122207478313d22646b3122206267323d226c743222207478323d22646b322220616363656e74313d22616363656e74312220616363
656e74323d22616363656e74322220616363656e74333d22616363656e74332220616363656e74343d22616363656e74342220616363656e74353d22616363656e74352220616363656e74363d22616363656e74362220686c696e6b3d22686c696e6b2220666f6c486c696e6b3d22666f6c486c696e6b222f3e}
{\*\latentstyles\lsdstimax267\lsdlockeddef0\lsdsemihiddendef1\lsdunhideuseddef1\lsdqformatdef0\lsdprioritydef99{\lsdlockedexcept \lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdqformat1 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Normal;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdqformat1 \lsdpriority9 \lsdlocked0 heading 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdqformat1 \lsdpriority9 \lsdlocked0 heading 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdqformat1 \lsdpriority9 \lsdlocked0 heading 3;
\lsdqformat1 \lsdpriority9 \lsdlocked0 heading 4;\lsdqformat1 \lsdpriority9 \lsdlocked0 heading 5;\lsdqformat1 \lsdpriority9 \lsdlocked0 heading 6;\lsdqformat1 \lsdpriority9 \lsdlocked0 heading 7;\lsdqformat1 \lsdpriority9 \lsdlocked0 heading 8;
\lsdqformat1 \lsdpriority9 \lsdlocked0 heading 9;\lsdpriority39 \lsdlocked0 toc 1;\lsdpriority39 \lsdlocked0 toc 2;\lsdpriority39 \lsdlocked0 toc 3;\lsdpriority39 \lsdlocked0 toc 4;\lsdpriority39 \lsdlocked0 toc 5;\lsdpriority39 \lsdlocked0 toc 6;
\lsdpriority39 \lsdlocked0 toc 7;\lsdpriority39 \lsdlocked0 toc 8;\lsdpriority39 \lsdlocked0 toc 9;\lsdqformat1 \lsdpriority35 \lsdlocked0 caption;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdqformat1 \lsdpriority10 \lsdlocked0 Title;
\lsdpriority1 \lsdlocked0 Default Paragraph Font;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdqformat1 \lsdpriority11 \lsdlocked0 Subtitle;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdqformat1 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Strong;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdqformat1 \lsdpriority20 \lsdlocked0 Emphasis;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority59 \lsdlocked0 Table Grid;\lsdunhideused0 \lsdlocked0 Placeholder Text;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdqformat1 \lsdpriority1 \lsdlocked0 No Spacing;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority60 \lsdlocked0 Light Shading;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority61 \lsdlocked0 Light List;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority62 \lsdlocked0 Light Grid;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority63 \lsdlocked0 Medium Shading 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority64 \lsdlocked0 Medium Shading 2;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority65 \lsdlocked0 Medium List 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority66 \lsdlocked0 Medium List 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority67 \lsdlocked0 Medium Grid 1;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority68 \lsdlocked0 Medium Grid 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority69 \lsdlocked0 Medium Grid 3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority70 \lsdlocked0 Dark List;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority71 \lsdlocked0 Colorful Shading;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority72 \lsdlocked0 Colorful List;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority73 \lsdlocked0 Colorful Grid;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority60 \lsdlocked0 Light Shading Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority61 \lsdlocked0 Light List Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority62 \lsdlocked0 Light Grid Accent 1;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority63 \lsdlocked0 Medium Shading 1 Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority64 \lsdlocked0 Medium Shading 2 Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority65 \lsdlocked0 Medium List 1 Accent 1;
\lsdunhideused0 \lsdlocked0 Revision;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdqformat1 \lsdpriority34 \lsdlocked0 List Paragraph;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdqformat1 \lsdpriority29 \lsdlocked0 Quote;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdqformat1 \lsdpriority30 \lsdlocked0 Intense Quote;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority66 \lsdlocked0 Medium List 2 Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority67 \lsdlocked0 Medium Grid 1 Accent 1;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority68 \lsdlocked0 Medium Grid 2 Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority69 \lsdlocked0 Medium Grid 3 Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority70 \lsdlocked0 Dark List Accent 1;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority71 \lsdlocked0 Colorful Shading Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority72 \lsdlocked0 Colorful List Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority73 \lsdlocked0 Colorful Grid Accent 1;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority60 \lsdlocked0 Light Shading Accent 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority61 \lsdlocked0 Light List Accent 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority62 \lsdlocked0 Light Grid Accent 2;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority63 \lsdlocked0 Medium Shading 1 Accent 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority64 \lsdlocked0 Medium Shading 2 Accent 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority65 \lsdlocked0 Medium List 1 Accent 2;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority66 \lsdlocked0 Medium List 2 Accent 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority67 \lsdlocked0 Medium Grid 1 Accent 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority68 \lsdlocked0 Medium Grid 2 Accent 2;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority69 \lsdlocked0 Medium Grid 3 Accent 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority70 \lsdlocked0 Dark List Accent 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority71 \lsdlocked0 Colorful Shading Accent 2;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority72 \lsdlocked0 Colorful List Accent 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority73 \lsdlocked0 Colorful Grid Accent 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority60 \lsdlocked0 Light Shading Accent 3;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority61 \lsdlocked0 Light List Accent 3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority62 \lsdlocked0 Light Grid Accent 3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority63 \lsdlocked0 Medium Shading 1 Accent 3;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority64 \lsdlocked0 Medium Shading 2 Accent 3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority65 \lsdlocked0 Medium List 1 Accent 3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority66 \lsdlocked0 Medium List 2 Accent 3;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority67 \lsdlocked0 Medium Grid 1 Accent 3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority68 \lsdlocked0 Medium Grid 2 Accent 3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority69 \lsdlocked0 Medium Grid 3 Accent 3;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority70 \lsdlocked0 Dark List Accent 3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority71 \lsdlocked0 Colorful Shading Accent 3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority72 \lsdlocked0 Colorful List Accent 3;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority73 \lsdlocked0 Colorful Grid Accent 3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority60 \lsdlocked0 Light Shading Accent 4;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority61 \lsdlocked0 Light List Accent 4;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority62 \lsdlocked0 Light Grid Accent 4;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority63 \lsdlocked0 Medium Shading 1 Accent 4;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority64 \lsdlocked0 Medium Shading 2 Accent 4;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority65 \lsdlocked0 Medium List 1 Accent 4;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority66 \lsdlocked0 Medium List 2 Accent 4;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority67 \lsdlocked0 Medium Grid 1 Accent 4;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority68 \lsdlocked0 Medium Grid 2 Accent 4;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority69 \lsdlocked0 Medium Grid 3 Accent 4;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority70 \lsdlocked0 Dark List Accent 4;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority71 \lsdlocked0 Colorful Shading Accent 4;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority72 \lsdlocked0 Colorful List Accent 4;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority73 \lsdlocked0 Colorful Grid Accent 4;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority60 \lsdlocked0 Light Shading Accent 5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority61 \lsdlocked0 Light List Accent 5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority62 \lsdlocked0 Light Grid Accent 5;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority63 \lsdlocked0 Medium Shading 1 Accent 5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority64 \lsdlocked0 Medium Shading 2 Accent 5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority65 \lsdlocked0 Medium List 1 Accent 5;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority66 \lsdlocked0 Medium List 2 Accent 5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority67 \lsdlocked0 Medium Grid 1 Accent 5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority68 \lsdlocked0 Medium Grid 2 Accent 5;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority69 \lsdlocked0 Medium Grid 3 Accent 5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority70 \lsdlocked0 Dark List Accent 5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority71 \lsdlocked0 Colorful Shading Accent 5;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority72 \lsdlocked0 Colorful List Accent 5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority73 \lsdlocked0 Colorful Grid Accent 5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority60 \lsdlocked0 Light Shading Accent 6;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority61 \lsdlocked0 Light List Accent 6;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority62 \lsdlocked0 Light Grid Accent 6;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority63 \lsdlocked0 Medium Shading 1 Accent 6;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority64 \lsdlocked0 Medium Shading 2 Accent 6;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority65 \lsdlocked0 Medium List 1 Accent 6;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority66 \lsdlocked0 Medium List 2 Accent 6;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority67 \lsdlocked0 Medium Grid 1 Accent 6;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority68 \lsdlocked0 Medium Grid 2 Accent 6;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority69 \lsdlocked0 Medium Grid 3 Accent 6;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority70 \lsdlocked0 Dark List Accent 6;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority71 \lsdlocked0 Colorful Shading Accent 6;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority72 \lsdlocked0 Colorful List Accent 6;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority73 \lsdlocked0 Colorful Grid Accent 6;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdqformat1 \lsdpriority19 \lsdlocked0 Subtle Emphasis;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdqformat1 \lsdpriority21 \lsdlocked0 Intense Emphasis;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdqformat1 \lsdpriority31 \lsdlocked0 Subtle Reference;
\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdqformat1 \lsdpriority32 \lsdlocked0 Intense Reference;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdqformat1 \lsdpriority33 \lsdlocked0 Book Title;\lsdpriority37 \lsdlocked0 Bibliography;
\lsdqformat1 \lsdpriority39 \lsdlocked0 TOC Heading;}}{\*\datastore 0105000002000000180000004d73786d6c322e534158584d4c5265616465722e352e30000000000000000000000e0000
d0cf11e0a1b11ae1000000000000000000000000000000003e000300feff0900060000000000000000000000010000000100000000000000001000000200000001000000feffffff0000000000000000ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff
ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff
ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff
ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff
fffffffffffffffffdffffff04000000feffffff05000000fefffffffeffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff
ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff
ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff
ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff
ffffffffffffffffffffffffffffffff52006f006f007400200045006e00740072007900000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000016000500ffffffffffffffff01000000ec69d9888b8b3d4c859eaf6cd158be0f000000000000000000000000f0a4
3a405b45d0010300000080020000000000004d0073006f004400610074006100530074006f0072006500000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000001a000101ffffffffffffffff020000000000000000000000000000000000000000000000f0a43a405b45d001
f0a43a405b45d00100000000000000000000000057005100cc00d600d700d0004a005500c4004500de0044004a00c20044004c0054004c00d200d100c300d0003d003d000000000000000000000000000000000032000101ffffffffffffffff030000000000000000000000000000000000000000000000f0a43a405b45
d001f0a43a405b45d0010000000000000000000000004900740065006d0000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000a000201ffffffff04000000ffffffff000000000000000000000000000000000000000000000000
00000000000000000000000000000000d800000000000000010000000200000003000000feffffff0500000006000000070000000800000009000000feffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff
ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff
ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff
ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff
ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff3c623a536f75726365732053656c65637465645374796c653d225c4150412e58534c22205374796c654e616d653d224150412220786d6c6e733a623d22687474703a2f2f736368656d61732e6f70656e786d6c666f726d6174732e6f7267
2f6f6666696365446f63756d656e742f323030362f6269626c696f6772617068792220786d6c6e733d22687474703a2f2f736368656d61732e6f70656e786d6c666f726d6174732e6f72672f6f6666696365446f63756d656e742f323030362f6269626c696f677261706879223e3c2f623a536f75726365733e00000000
0000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000003c3f786d6c2076657273696f6e3d22312e302220656e636f64696e673d225554462d3822207374616e64616c6f6e653d226e6f223f3e0d0a3c64733a6461746173746f72654974656d2064733a6974656d49443d227b44463336
304235392d353430322d344639302d383332362d3230434234434243423138467d2220786d6c6e733a64733d22687474703a2f2f736368656d61732e6f70656e786d6c666f726d6174732e6f72672f6f6666696365446f63756d656e742f323030362f637573746f6d586d6c223e3c64733a736368656d61526566733e3c
64733a736368656d615265662064733a7572693d22687474703a2f2f736368656d61732e6f70656e500072006f007000650072007400690065007300000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000016000200ffffffffffffffffffffffff000000000000
0000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000400000055010000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000ffffffffffffffffffffffff00000000
00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000ffffffffffffffffffffffff0000
000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000ffffffffffffffffffffffff
000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000786d6c666f726d6174732e6f72672f6f6666696365446f63756d656e742f323030362f6269626c696f677261706879222f3e3c2f64733a736368656d61526566733e3c2f64733a6461746173746f
72654974656d3e0000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000105000000000000}}