Mengubah Budaya Organisasi

Abstract

Satu di antara tugas pemimpin yang cukup berat adalah mengubah budaya organisasi yang dipimpinnya.  Dalam hal ini mengubah diartikan sebagai upaya meningkatkan efektifitas organisasi.  Budaya organisasi  biasanya diartikan sebagai  keyakinan-keyakinan, nilai-nilai dan hal apa saja yang dianggap ideal yang menjadi  kekuatan penggerak organisasi itu.
Pemimpin adalah orang yang diikuti, dijadikan anutan, dipedomani pandangan dan pikiran-pikirannya. Oleh karena itu seorang pemimpin adalah orang yang  memiliki kelebihan dari orang-orang yang dipimpinnya. Kelebihan itu bukan berupa material melainkan justru yang lebih penting adalah berupa  imaterial, ialah pengetahuan, kecerdasan,  dan visi yang tajam yang ingin diraihnya.