Memilih Pemimpin

Abstract

Posisi pemimpin di dalam setiap komunitas selalu dianggap strategis, tidak terkecuali di perguruan tinggi. Sudah banyak bukti, bahwa suatu komunitas, baru menjadi tampak dinamis dan penuh inovatif tatkala memiliki pimpinan yang kaya ide dan prakarsa. Oleh karena itu sementara orang memandang bahwa keadaan komunitas sesungguhnya merupakan cermin pimpinannya. Jika pimpinannya bagus maka masyarakatnya juga akan bagus. Jika terdapat lembaga yang stagnan, tidak ada perkembangan, orang menyebutnya ”pathok bangkrong”, maka sesungguhnya hal itu disebabkan oleh faktor kepemimpinannya itu.
Berangkat dari pandangan itu maka ketika memilih pimpinan, tidak sepatutnya dilakukan secara sembarangan, atau asal memilih. Sebab, peran pimpinan tidak sebatas sebagai penjaga kantor, melainkan sebagai sumber ide, inspirasi, kekuatan penggerak sekaligus penunjuk arah, yaitu akan dibawa ke mana lembaga yang dipimpinnya. Pemimpin juga seharusnya tidak saja tahu ke mana lembaganya akan di bawa, tetapi juga mengetahui jalan yang harus ditempuhnya, dan bahkan juga mengetahui halangan-halangan dan sekaligus cara mengatasi halangan itu. Pemimpin juga harus mengetahui peta kekuatan yang dipimpinnya.