Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Penempatan Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Agusthina Risambessy, Paulus L Wairisal

Abstract


The problem of the quality of human resources is the most important part for every company, both government and private. This study aims to analyze and explain the effect of transactional leadership style on employee performance, job placement on employee performance and work climate on employee performance. This research is located at PT.Bank Modern Express Ambon. The research population is all permanent employees of PT.Bank Modern Express Ambon. The sample used is 94 people, using the saturated sampling technique. Multiple linear regression analysis methods. The results of the study prove that transactional leadership style with contingent reward indicators, active expectations management indicators, passive exception management indicators, have a significant positive effect on the performance of PT. Modern Express Bank Ambon. Work placement with indicators of education, skills, and physical and mental health has a significant positive effect on the performance of employees of PT. Modern Express Bank Ambon. Work climate using indicators of compensation, cooperation, work suitability, division of tasks, and organizational policies have a significant positive effect on the performance of employees of PT. Modern Express Bank Ambon.


Keywords


Transactional Leadership Style, Placement, Work Climate, and Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Anriani, J. J. (2017). Dampak Penempatan dan Restrukturisasi Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Akuntansi dan Manajemen. Vol 11, No. 1

Antasari, S. M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Penempatan Kerja Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaya Abadi Tanjung Pinang, Prosiding Seminar Nasional Darmajaya Vol 1, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

Dessler. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Dewi, A. K. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Malang: UMM Pres

Dewitasari, E. W. T. (2019). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta

Fadilah, A. N., Hakim, A., dan Siswidiyanto. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Fajar, M. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja. Jurnal Psikologi dan Manajemen Vol. 4, No. 2

Farida, Paisjihadin, P. P., dan Sumbara, D. T. (2018). Pengaruh Iklim Kerja dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Dinas Perdagangan Provinsi Sulut), Jurnal Manajemen dan Wirausaha, Vol. 3,

Farida. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Penempatan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Pabrik Keramik Di Mojosari, Jurnal Ilmu Manajemen, Vol 7, No. 2

Fitria. (2019). Penempatan Karyawan BUMN (Teori dan Praktik), Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Hasbala dan Ambarini. (2019). Pengaruh Penerapan gaya kepemimpinan transaksional, penempatan kerja dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja sebagai Variabel Mediasi pada karyawan Pabrik Keramik di Mojosari, Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, Vol. II, No. 1

Kamerusaman dan Dwihartini. (2020). Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional, kemampuan kerja dan iklim kerja pada karyawan PT. Anugrah Lahan Sibela Maluku Utara. Jurnal Keuanhan dan

Manajemen Vol. III, No. 1

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Jakarta: PT. Prehallindo

Lestariningsih, M. (2012). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andy

Lumingkewas, Cindy. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Munawaroh. (2018). Penempatan Karyawan sebagai Motivasi Kerja dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andy

Musnadi, Mukhlis Yunus. (2012). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Natalia, H., dan Murti, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan sebagai variable mediasi pada staf/karyawan PD. BPR Bank Jogja Kota

Yogyakarta, Jurnal Psikologi dan Manajemen. Vol. 4, No. 1

Ningrum, A. N. S. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan Transaksional, penempatan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Informatika, Vol. 4, No. 2

Nur, N. L. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional kepuasan dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ratu Pola Bumi (RPB) Bandar Lampung, Prosiding Seminar Nasional Darmajaya Vol 1, Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

Priansa. (2018). Faktor-Faktor Pengukuran Kinerja. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Prehallindo

Putra, D. A. (2010). Indikator Pengukuran Kinerja (Teori dan Praktik), Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Rorego, D. D. (2019). Penempatan Kerja dan Perampinagan Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sahrul, A. I. (2018). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta

Sastrohadiwiryo. (2002). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Suryadi, A. A. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional serta penempatan kerja terhadap kepuasan dan kinerja karyawan Pada Bank Mandiri Cabang Sidoarjo. Jurnal Aplikasi Bisnis dan

Suwatno. (2003). Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andy

Syam, M. N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Mustika Jaya Brebes). Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen, Vol .6 No.2

Takandengan, C., Marli, dan Sarli. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Penempatan kerja dan Iklim Kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan Badan Pertanahan Provinsi Sumatra Utara. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Informatika, Vol.2. No. 1

Wahid, J. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Kerja dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Perawat Kontrak Rumah Sakit Umum Citra BMC Padang, Jurnal Kajian Manajemen dan

Wirausaha, Vol. 1, No. 1

Wijaya, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Iklim Kerja serta Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Andika Jaya Utama Kepanjen) Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, Vol. 1, No. 1




DOI: https://doi.org/10.18860/iq.v17i2.11762

Bookmark and Share


Editorial Office:
Management Department,
Faculty of Economics,
State Islamic University of Maulana Malik Ibrahim
Gajayana Str. No. 50 Phone. 082334248882
E-mail: iqtishoduna@uin-malang.ac.id

E-ISSN 2614-3437
P-ISSN 1829-524X

Lisensi Creative Commons
IQTISHODUNA under CC BY SA 4.0 Internasional.

Indexed by: 

  ResearchBib  

Member of:


View My Stats