Email this article 
The Role of Job Satisfaction as Mediator The Effect of Competence and Self Efficacy on Employee Performance
Abstract
This study aims to determine the influence of competence, self-efficacy, and job satisfaction on employee performance and the role of job satisfaction in mediating competence and self-efficacy on employee performance. This research uses quantitative research. This study's population were CV Dan Cell employees, which amounted to 345. The sample in this study was taken using a simple random sampling technique, calculated using the Slovin formula to produce as many as 78 respondents. Data were collected by using a questionnaire (questionnaire). Data analysis in this study used the Partial Least Square (PLS) approach. The results showed that competence had a significant effect on employee performance, self-efficacy had a significant effect on employee performance, job satisfaction could not mediate the relationship between competence and employee performance, job satisfaction could mediate the relationship between self-efficacy and employee performance, and job satisfaction had a significant effect on employee performance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abduh, M., Rivai, F., & Kadir, R. (2019). Pengaruh Role Stress, Self Efficacy, Adaptability, Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Pupuk Kaltim Siaga Ramania Samarinda. Jurnal Kesehatan Masyarakat Maritim, 1(2), 201-207. https://doi.org/10.30597/jkmm.v1i2.8715
Ali, F., & Wardoyo, D. T. W. (2021). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing). Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 367. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p367-379
Andreana, D. P., Suryaningtyas, D., & Graha, A. N. (2020). Pengaruh Kompetensi SDM, Pengembangan Karir Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Balai Penelitian Tanaman Aneka Kacang Dan Umbi (Balitkabi) Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 5(2). https://doi.org/10.21067/jrmm.v5i2.4076
Ary, I. R., & Sriathi, A. A. (2019). Pengaruh Self Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Ramayana Mal Bali ) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia Persaingan antara perusahaan menjadi lebih sengit dan kompetitif pada era globalisasi. E – Jurnal Riset Manajemen, 8(1), 6990–7013.
Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Indonesia.
Cahyaningrum, W. &Robert H. P. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Bank Mandiri Tarakan The. Xi, 15-27.
Cesilia, K. A., Tewal, B., & Tulung, J. E. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Perencanaan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak (Kpp) Pratama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 426-434.
Djati, R., Qodir, A., & Reksiana, A. M. S. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Bank BJB Cabang Cirebon. Jurnal Ekonomi Manajemen, 14(2), 309-319. https://oaj.stiecirebon.ac.id/index.php/jem/article/view/54
Findriyani, F., & Parmin, P. (2021). Pengaruh Self Efficacy dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3(4), 798-816. http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/article/view/944
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan). Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Isnani, I. K., & Widiartanto, W. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Cv Tirta Makmur Ungaran. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 7(4), 300-309. http://eprints.undip.ac.id/75386/
Kereh, E. M., Lengkong, V. P., & Rumokoy, F. S. (2018). Pengaruh Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Pendidikan, Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3903–3913.
Kurniawan, A. H. (2019). Pengaruh Beban, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Pajak Pratama Cileungsi. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 21(1), 1. https://doi.org/10.33370/jpw.v21i1.278
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi, Alih Bahasa V. A Yuwono, Yogyakarta: Andi.
Mardiyana, Sutanto, A., & Abdul Choliq Hidayat. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 9(2), 100-113.
Mogot, H. Y., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 881-890.
Mulyani, S. (2019). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Enigma. JURNAL SeMaRaK, 2(1), 130-143. https://doi.org/10.32493/smk.v2i1.2671
Muntu, G. F. B., Tumbuan, W. J. F. A., & Ogi, I. W. J. (2020). The Effect of Work Experience and Competence on Employee Performance. Sulutenggo Region. 8(1), 459-468.
Noor, J., & Mulyono. (2020). Pengaruh Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Di Kabupaten Lebak. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 7(1), 23-34. https://ejurnal.latansamashiro.ac.id/index.php/APJMS/article/view/386
Syifa, M.A., & Maharani. V. (2022). The Effect of Self Efficacy On Employee Performance With Job Satisfaction as a Mediation variable at The Public Work Office Of Tegal District. DIMENSI, 11(3), 500-517
Priska, J., Rahmawati, E., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Self Efficacy, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Puruk Cahu Kabupaten Murung Raya. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9(1), 83-98.
Pujiarti, P. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Primanomics: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 17(1), 45-58.
Rismanto, Adam, R. P., & Bakri, H. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Tojo Una-Una. Jurnal Elektronik Katalogis, 5(9), 104-111.
Rizana, D. (2019). Pengaruh Self Efficacy, Locus of Control Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pendamping Sosial. Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 18(2), 39-49. https://doi.org/10.32639/fokusbisnis.v18i2.351
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Salam, A. (2014). Manajemen Insani Dalam Bisnis, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Setyabudi, M. A., Musadieq, M. Al, & Aziz, A. L. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Dr. Mohamad Saleh Probolinggo). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 63(1), 100-106.
Sihombing, E. P., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Karakteristik Pekerjaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Pln ( Persero ) Rayon Manado Selatan The Infkuece Of Individua Characteristics, Job Characteristics, Self Efficacy And Employee Performance At. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2858–2867.
Sinambela, P.L. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sopiah & Sangadji, E.M. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Strategik. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Suciningtyas, S., & Handayani, T. (2020). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus pada Kospin Jasa Cabang Pemalang ). Majalah Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 112-127.
Sundusiah, S., Hairudinor, H., & Ridwan, M. N. I. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Muara Teweh Kabupaten Barito Utara. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 8(1), 19-29.
Suparman, A, D. wahyu, & Arifin, M. H. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan 9 Koperasi di Muara Teweh. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, ISSN: 2541-187x, 8(1), 52–62.
Supriyanto, A.S., Ekowati, V.M. Haris, A., Soetjipto, B.E., Harianto, R., Yahya, M. (2020). The effect of organizational citizenship behavior on job satisfaction mediated with spiritual leadership. International Journal Of Business And Society, 21(2), 737-748.
Suristya, K.L & Adi, N.R. (2021). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (JMBI UNSRAT). 8(1), 50-70.
Sutrisna, E. (2009). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Syamsidar, Hakim, L., Malik, I. (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang. KIMAP, 2(1), 126-139.
Thoha, M. (2007). Birokrasi Indonesia Dalam Era Globalisasi, Pusdiklat Pegawai Depdiknas, Sawangan, Bogor
Widyawati, S. R., & Karwini, N. K. (2018). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Dwi Fajar Semesta Denpasar. Jurnal Forum Manajemen STIMI Handayani Denpasar, 16(2), 54–64. https://ojs.stimihandayani.ac.id/index.php/FM/article/view/265
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Raja Grafindo Prasada.
Wondal, R. R., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2019). The influence of compensation, competence and motivation of employee Performance in PT. Bank Artha Graha international sam ratulangi branch of Manado tbk. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 5157-5166.
DOI: https://doi.org/10.18860/iq.v19i2.21101
Editorial Office:
Management Department,
Faculty of Economics,
State Islamic University of Maulana Malik Ibrahim
Gajayana Str. No. 50 Phone. 082334248882
E-mail: iqtishoduna@uin-malang.ac.id
E-ISSN 2614-3437
P-ISSN 1829-524X
IQTISHODUNA under CC BY SA 4.0 Internasional.
Indexed by:
Member of:
