Eksplorasi Pengaruh Beban Kerja pada Kesetiaan Karyawan

Arinal Chusnah; Nanik Kholifah; Nathania Bayu Astrella; Amrul Fauzi

doi:10.18860/jips.v4i2.29041

Eksplorasi Pengaruh Beban Kerja pada Kesetiaan Karyawan

Arinal Chusnah, Nanik Kholifah, Nathania Bayu Astrella, Amrul Fauzi

Abstract

ABSTRACT
This study explores the influence of workload on employee loyalty at PT X, using a quantitative approach involving 108 employees as research subjects. The data collected were then analyzed using simple regression methods to examine the relationship between the variables of workload and employee loyalty. The results show a significant influence of workload on employee loyalty at PT X, with a correlation of 13.7% between workload and employee loyalty levels. This indicates that while workload has an impact on loyalty, there are 86.3% of other factors that also affect employee loyalty. This research is based on previous studies that highlight the importance of workload management in maintaining employee loyalty. Understanding that workload is only one of many factors influencing loyalty, PT X’s management is expected to take more comprehensive steps to improve employee loyalty, including considering other factors such as job satisfaction, recognition, and career development. The limitation of this study is its focus on the employees of PT X, with a sample size of 108 subjects. This research provides useful insights for companies in similar industries to manage workloads more effectively to increase employee loyalty.

KEY WORDS:
workload employee; loyalty; influence; workload impact

Full Text:

PDF

References

Atik, R. (2013). Hubungan antara persepsi terhadap pengembangan karir karyawan dengan loyalitas kerja Cv. Sinar Abadi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Azwar, S. (2017). Metode penelitian psikologi. Pustaka Pelajar.

Bella, G., Hammam, Z., & Setianingsih, R. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan beban kerjaterhadap loyalitas karyawan PT. Indomarco Prismatama Pekanbaru. 3(1), 278–290.

Berlian, P. T., & Sejahtera, M. (2022). Dampak kompensasi dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Berlian Multi Sejahtera. 5(3), 656–664.

Gaol, C. L. (2021). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Artha Gita Sejahtera Medan Chandra Lumban Gaol Stie Ibmi Medan. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen, 3(2).

Heryati. (2016). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan di departemen operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Ecoment Global, 1(2), 51–62.

I, G. L., & Sutanto, E. Madiono. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan Di Cv Hartono Flash Surabaya. Agora, 5.

Ias Wibawa, B Barlian, N. O.-U. A. (2023). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan (sensus pada karyawan bagian pengiriman paket driver dan rider shopee express di Kota Tasikmalaya). Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(3).

Ida Hayati, & Wilistiningsih, S. (2019). Analisis loyalitas pekerja bagian farmasi di rumah sakit pertamina jaya. Bina Manfaat Ilmu; Jurnal Pendidikan, 2(4), 631–654.

Indra. (2016). Analisis Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di Pd. Bpr Bank Daerang Karang Anyar. Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah2, 2.

Iskandar. (2018). Analisis loyalitas karyawan PT Asuransi Bumi Putra Cabang Pekanbaru. Jurnal Eko dan Bisnis, 3.

Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyatinur, Q., Sesilia, A. P., Mayasari, I., Dewi, I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis beban kerja dan produktivitas kerja. in yayasan kita menulis.

Manurung, M. T., & Ratnawati, I. (2012). Analisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan (Studi Pada Stikes Widya Husada Semarang). Diponegoro Journal of Management, 1(2), 145–157.

Marwanto A E, & Hasyim, W. (2022). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). Ikraith – Ekonomi, 6, 44–51.

Novriyanti, S., Kurnia, D., & Epriyant. (2023). Pengaruh lingkungan kerjadan beban kerja terhadap loyalitaskaryawan pada PT Encar Daihatsu Baturaja. Manajemen Bisnis Unbara, 4(2), 120–141.

Nugraheni, A. R., Utami, H. N., & Prasetya, A. (2022). Beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga pendidik dengan motivasi sebagai variabel intervening. 8(4), 1304–1318.

Pramudita, N., & Ayu, S. (2024). The Influence Of Compensation And Workload On Employee Loyalty At PT Suara Merdeka Press Semarang. Management Studies And Entrepreneurship Journal (Msej), 5(1), 961–969.

Prasiwi, Y., Santoso, B., & Iriyanti, E. (2022). Pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening pada PT. Wangta Agung Surabaya. Jurnal Riset dan KonsePTual, 7(1), 280–287.

Raihan, P. G., & Wulandari. (2024). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan. 7.

Rose, V. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variable intervening. Management and Business Review, 3(2), 104–115. https://doi.Org/10.21067/Mbr.V3i2.4722

Runtu Julia. (2020). Indikator Loyalitas Karyawan. Badan Diskusi V Msdm Ii.

Ruyatnasih, H. Y., Musadad, H. A., & Hasyim, B. (2013). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada bagian operator SPBU PT.Mitrabuana Jaya Lestari Karawang. Jurnal Manajemen, 10(3), 1106–1116.

Sania, A., & Putra, A. B. (2024). Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan (Studi Pada PT. Idea Publika Grup). Interdisciplinary Journal of Computer Science, Business Economics, And Education Studies (Icesb), 1(1).

Solihin, A. (2021). Model Hubungan beban kerja, kompensasi dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan PT. Abc. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan, 1(1), 36–45.

Sugiharjo, R. J., & Aldata, F. (2018). Pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Salemba. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 1.

Suhendi, H., & Anggara, S. (2012). Perilaku organisasi. Pustaka Setia.

Sukmana, I. (2018). Faktor-faktor yang menentukan loyalitas karyawan di Hotel Adhijaya Sunset. Jurnal Ilmiah Hospitality Management, 7(1), 1–12.

Tarwaka. (2011). ergonomi industri dasar-dasar pengetahuan ergonomi dan aplikasi di tempat kerja. Harapan Press.

Triyadin, A., & Yusuf, M. (2011). Pengaruh beban kerja terhadap produktifitas kerja pegawai pada ulp rayon woha. Forum Ekonomi, 23(1), 102–107.

Yoyo, T., & Anugrah, M. (2021). Pengaruh budaya organisasi,lingkungan kerja,dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan di PT.Clc Niaga Indonesia. 1(1).

DOI: https://doi.org/10.18860/jips.v4i2.29041