Pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan

Alifiah Hidayati Mursalim; Anisa Hasna Tsabitah; Puti Archianti Widiasih

doi:10.18860/jips.v3i1.20458

Pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan

Alifiah Hidayati Mursalim, Anisa Hasna Tsabitah, Puti Archianti Widiasih

Abstract

Changes in the company are a must in the face of increasingly fierce global competition. This change is initiated by individuals within the company, namely the employees. With this, the organization contributes to encouraging employees to be ready to make changes. This study aimed to determine the effect of organizational support on employee readiness to change. The study involved participants consisting of 155 employees who are actively working in both private and public companies in the Greater Jakarta area. This research was conducted using a non-probability sampling technique with data withdrawal, purposive sampling and a quantitative survey research approach. The results showed that the perception of organizational support significantly affects the readiness of employees to change by 24.8%, which means that the perception of organizational support positively affects the agility of employees to change. This study also proves that the higher the perceived organizational support of employees in Jabodetabek, the higher the employee's readiness to change.

KEY WORDS:

perceived organization support; employee; readiness to change

ABSTRAK

Perubahan dalam perusahaan merupakan suatu keharusan dalam menghadapi persaingan global yang semakin ketat. Perubahan ini diawali oleh individu-individu di dalam perusahaan, yaitu karyawan. Dengan adanya hal tersebut, organisasi turut andil dalam mendorong karyawan untuk siap melakukan perubahan. Penelitian ini bertujuan untuk memaparkan pengaruh dukungan organisasi terhadap kesiapan karyawan untuk berubah. Penelitian ini melibatkan partisipan yang terdiri dari 155 karyawan yang aktif bekerja di perusahaan swasta maupun negeri di wilayah Jabodetabek. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik non-probability sampling dengan penarikan sampel purposive sampling dan pendekatan penelitian survei kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kesiapan karyawan untuk berubah sebesar 24,8%, yang berarti persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap kelincahan karyawan untuk berubah. Penelitian ini juga membuktikan bahwa semakin tinggi persepsi dukungan organisasi yang dimiliki karyawan di Jabodetabek, maka semakin tinggi pula kesiapan karyawan untuk berubah.

KATA KUNCI

persepsi dukungan organisasi; karyawan; kesiapan berubah

Copyright ©2023. The Authors. Published by Journal of Indonesian Psychological Science (JIPS). This is an open access article under the CC BY NO SA. link: Creative Commons — Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International — CC BY-NC-SA 4.0

Full Text:

PDF

References

Agustine, F. (2016). hubungan komitmen organisasi dengann kesiapan untuk berubah (readiness for changes) karyawan (Doctoral dissertation, University of Muhammadiyah Malang). Appelbaum, S. H., & Wohl, L. (2000). Transformation or change: Some prescriptions for health care organizations. Managing Service Quality, 10(5), 279 – 298. Armenakis, A. A., Bernerth, J. B., Pitts, J. P., & Walker, H. J. (2007). Organizational change recepient’s belief scale: Development of an assessment instrument. The Journal of Applied Behavioral Science, 43(4). Cilliana & Mansoer, W. (2008). Pengaruh kepuasan kerja, keterlibatan, kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan PT Bank Y. Fakultas Psikologi Universitas Indonesia. JPS, 14(02). Eisenberger, R., Cummings, J., Armeli, S., & Lynch, P. (1997). Perceived Organizational Support, discretionary treatment, and job satisfaction. Journal of applied psychology, 82 (5), 812. Emi Murniasih, K. S. (2016). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kompetensi pada kinerja karyawan dimediasi komitmen afektif. Management Analysis Journal, 5. Han, Sia Tjun., dkk. 2012. Komitmen afektif dalam organisasi yang dipengaruhi perceived organizational support dan kepuasan kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 14(2). Halaman 109-117. Holt, D. T., Armenakis, A. A., Feild, H. S., & Harris, S.G. (2007). Readiness for organizational change: The systematic development of a scale. The Journal of Applied Behavioral Science, 43(2). Siti, Hurul Aini., Umaroh, Khumaidatul, Sari., Meyrithatrifina & Sulistyani, Nuraida Wahyu. (2020). Pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan PT. Anugerah Bara Kaltim Kabupaten Kutai Kartanegara. Motivasi, 7(1). Hussey, D. E. (2000). How to manage organization change. Kogan Page. Kumajas, R. D.., Tiwa, T. M., & Kaumbur, G. E. (2023). Hubungan antara kepuasan kerja dengan kesiapan untuk berubah pada tenaga kependidikan Universitas Negeri Manado. PSIKOPEDIA, 4(1). https://doi.org/10.36582/pj.v4i1.6992 Hayati Noer. (2020). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior melalui kepuasan kerja. Equilibrium, 1 (2), http://dx.doi.org/10.30742/equilibrium.v16i2.802 Maula, L. A., & Afrianty, T. W. (2017). Perceived organizational support dan pengaruhnya terhadap organizational citizenship behavior dengan job satisfaction sebagai variabel intervening (Studi pada karyawan Jawa Timur Park 1). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 178-184. Madsen, S. R., Miller, D., & John C. R. (2005). Readiness for organizational change: Do organizational commitment and social relationships in the workplace make a difference?, Human Resource Development Quarterly, 16 (2), 213-233. Munandar. (2008). Psikologi industri dan organisasi original. UI PRESS Palupi, M., 2013, Pengaruh keadilan kompensasi, kebijakan rotasi, dan komitmen afektif pada perilaku retaliasi PNS Kantor “X” di Yogyakarta. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, (1), th. 2013, hal 15-24. Rafferty, A. E., Jimmieson, N. L., & Armenakis, A. A., (2013). Change readiness: A multilevel review. Jorunal of Management,29(1), 110-135. Rhoades, L. & Eisenberger, R. 2002. perceived organizational support: a review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4): 698-714. Setyaningdyah, E., Umar Nimran dan Armanu Thoyib. (2013). The effect of organisational commitment and transformational leadership on work discipline (Study at PT. Amri Margatama Capital Indonesia) Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, Volume 5, No. 2, halaman 76-89. Sekaran, Uma, 2006. Metode penelitiaan bisnis. Salemba Empat Zhi-hsien, C. V. (2014). A study investigating the influence of demographic variables on adversity quotient. Journal of Human Resource and Adult Learning, 10(6), 22–32.

DOI: https://doi.org/10.18860/jips.v3i1.20458